伤残津贴的发放标准由《工伤保险条例》第三十五条明确规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。具体比例为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级为百分之八十五，三级为百分之八十，四级为百分之七十五。
此处“本人工资”指工伤发生前十二个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，则按百分之三百计算;如低于百分之六十，则按百分之六十作为计发基数。此项规定确保待遇既合理又具底线保障。
2026年全国统一执行上述比例，无地域差异。各地人社部门不得擅自提高或降低标准，但可依据经济发展和物价变动适时调整最低保障线。津贴金额随社平工资调整而动态变化，体现制度公平性。
伤残津贴由工伤保险基金支付。用人单位已依法参保的，职工无需承担费用;如单位未参保，则全部待遇由用人单位承担，并可能面临行政处罚。
每月发放的伤残津贴免征个人所得税。这是国家对工伤职工的特殊保障政策，旨在减轻其因丧失劳动能力带来的经济负担。
如职工同时符合其他社会保障待遇条件，如低保或残疾人补贴，可叠加享受。但不得与基本养老金、失业保险金等重复领取，遵循就高不重复原则。
领取条件：
1、工伤认定：职工必须被依法认定为工伤，这是领取伤残津贴的前提条件。
2、劳动能力鉴定：职工需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定其伤残等级。只有被鉴定为一级至六级伤残的职工，才有可能领取伤残津贴。具体来说：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3、未享受基本养老保险待遇：工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续前，才能领取伤残津贴。一旦开始享受基本养老保险待遇，伤残津贴将停发。
领取流程：
1、准备材料：
工伤职工身份证或社会保障卡(确认身份用，不留存)。
《劳动能力鉴定结论书》(若不能通过信息共享获取，则需提供)。
其他可能需要的材料，如工伤认定决定书、与用人单位的劳动关系证明等。
2、提交申请：
工伤职工或其用人单位应及时将劳动能力鉴定结论告知社保分中心。
社保分中心经办柜台现场办理，或通过线上渠道提交申请(具体视当地政策而定)。
3、审核与核定：
社保分中心对提交的材料进行审核，确认工伤职工的伤残等级和领取资格。
审核通过后，社保分中心将核定伤残津贴的金额和发放方式。
4、发放伤残津贴：
伤残津贴将通过社保卡发放。若社保卡尚未激活金融功能，工伤职工需本人持有效证件到社保卡服务银行网点办理激活手续。
社保分中心将按照核定的金额和发放方式，定期将伤残津贴发放至工伤职工的社保卡银行账户。
伤残津贴并非终身待遇，其领取具有明确的期限边界。根据《工伤保险条例》第三十五条第三款，工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
这一制度设计体现社会保险体系的衔接逻辑。伤残津贴属于工伤保险范畴，用于替代劳动收入;而养老金属于养老保险范畴，用于保障老年生活。两者功能不同，不可并行。
如果职工办理退休后，基本养老金低于原伤残津贴标准，部分地区允许补足差额，但全国尚无统一强制规定。是否补差由地方政策决定，职工应主动咨询当地社保机构。
对于未达退休年龄但劳动能力部分恢复者，如经复查鉴定降级至五级以下，则不再符合津贴领取条件，转为一次性伤残就业补助金或安排适当岗位。
伤残津贴的终止还包括以下情形：职工死亡、恢复劳动能力重新就业、或被依法判处刑罚收监执行。上述情况下，待遇自次月起停止发放。
伤残津贴是一种阶段性保障措施，核心在于填补职工因严重伤残无法工作期间的收入缺口，而非永久性福利。职工应理性看待其法律属性，合理规划长期生活安排。
一旦进入退休阶段，所有工伤保险待遇中仅辅助器具配置、旧伤复发医疗等继续保留，津贴类项目一律转为养老体系处理。这是我国多层次社会保障制度协同运行的重要体现。