停工留薪期的长短并非由用人单位单方决定，也不由职工自行主张，而是依据法定程序由专门机构确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
具体操作中，职工发生工伤后，医疗机构会出具诊断证明及建议休息时间。用人单位据此初步判断可能的停工期限，并在工伤认定申请时一并提交相关医疗材料。但该建议仅具参考作用，不具备最终效力。
真正具有法律效力的停工留薪期，需由劳动能力鉴定委员会结合伤情、治疗进展及医学标准综合评定。该委员会属于政府设立的法定机构，其结论具有行政确认性质，对用人单位和职工均具约束力。
用人单位无权擅自缩短或拒绝承认合理的停工留薪期。如果单位对鉴定结果有异议，可依法申请复核，但不得以此为由拒付停工留薪期间的工资待遇。否则将构成违反《工伤保险条例》的行为，面临行政责任。
职工本人亦不得自行延长停工时间而不履行告知义务。如医疗期满仍需继续治疗，应主动申请延长停工留薪期，并配合提供新的诊疗证明。未经确认的超期停工，可能被视为旷工或事假处理。
实践中，部分地方人社部门制定了《停工留薪期分类目录》，按伤情类型明确对应期限。此类目录作为地方规范性文件，在本行政区域内具有指导作用，但仍需以劳动能力鉴定委员会的最终确认为准。
停工留薪期待遇的享有并不以工伤认定结论为前提条件。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定是社会保险行政部门依法确认伤害是否属于工伤的行政程序，而停工留薪期是基于职工实际伤情和治疗需要产生的待遇期间。两者虽有关联，但启动时间和法律功能不同。职工一旦因工受伤停止工作，即应进入停工留薪状态。
用人单位在事故发生后三十日内应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，职工已处于停工状态，单位必须先行支付停工留薪工资，不得以“尚未认定”为由拖延或拒付。
如果用人单位未在法定期限内申请工伤认定，职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。在此情形下，停工留薪期待遇仍应自受伤之日起计算，单位不得因自身怠于申报而免除支付义务。
即使后续工伤认定结论为“不属于工伤”，只要单位在停工初期有合理理由相信属于工伤并已支付待遇，相关款项可依实际情况处理。但若单位明知属于工伤却故意拖延申报，则须承担全部法律责任。
停工留薪期的启动具有即时性，不依赖于工伤认定结果。保障职工在治疗初期的基本收入，是工伤保险制度的重要功能之一。
停工留薪期的起算时间明确为职工因工受伤或被确诊患职业病而实际停止工作的当日。根据《工伤保险条例》第三十三条，该期限自停工之日起连续计算，不因工伤认定程序的迟延而顺延。
对于突发性事故伤害，停工时间通常以事故发生日为准。如职工在工作中突发骨折、烧伤等，当日即无法继续履职，停工留薪期即从该日起算。医疗机构出具的首诊记录可作为重要佐证。
对于职业病，由于发病过程具有隐蔽性和渐进性，停工留薪期从职业病诊断机构出具正式诊断证明之日，且职工据此停止工作的日期起算。如诊断前已因疑似症状请假，该期间不计入停工留薪期。
用人单位应在职工停工当日或次日启动内部登记程序，并同步准备工伤认定材料。即便职工未立即提交完整病历，单位亦应按初步信息先行确认停工状态，确保待遇及时发放。
停工留薪期的结束时间以劳动能力鉴定委员会确认的期限届满为准，或以医疗机构出具的复工证明为准。如职工提前康复返岗，剩余期限自动终止;如需延长，则须经法定程序批准。
任何单位不得以内部审批流程、报销手续或等待社保审核为由推迟停工留薪期的起算。该期限的计算具有法定强制性，旨在保障工伤职工在最脆弱阶段获得稳定经济支持。