工龄满二十年的劳动者被辞退，首先需判断辞退行为的合法性。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条规定解除劳动合同，属于合法但需支付经济补偿的情形。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工龄满二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等货币性收入。该标准由《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确界定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此即“双封顶”规则。
因此，对于高收入劳动者，即使工龄超过二十年，其经济补偿最多仅为三十六个月工资(三倍社平工资×12年)。而对于普通收入劳动者，未达三倍社平工资标准的，可足额获得与工龄对应的补偿，即二十个月或更多。
如果用人单位无合法理由单方解除劳动合同，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于工龄超过二十年的劳动者，如其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为实际工龄对应的月数，赔偿金则为该数额的两倍。如果工龄二十五年，赔偿金为五十个月工资。
但如果劳动者月工资超过三倍社平工资，则经济补偿受十二年封顶限制，赔偿金相应为二十四个月的三倍社平工资。这一限制同样适用于赔偿金计算，因赔偿金以经济补偿为基础。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金与经济补偿不可同时主张。
劳动者主张赔偿金时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确辞退行为违法，并提供劳动合同、工资流水、解除通知等证据。用人单位需就解除行为的合法性承担举证责任。
如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将综合审查解除事由、程序合法性及劳动者是否存在过错，最终判定是否构成违法解除及具体赔偿金额。