一、公司调岗员工不接受可以吗

　　员工完全可以拒绝公司的调岗安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致，公司不能单方面强制执行。

　　公司主张调岗的理由通常是经营需要或员工不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这说明调岗是有前提条件的，公司必须先证明员工不胜任，而且调岗必须合理。

　　调岗的合理性判断标准主要看几个方面。

　　第一是岗位是否与员工能力匹配，不能把技术岗调去做保洁。

　　第二是薪资待遇是否大幅降低，降薪幅度过大属于不合理调岗。

　　第三是工作地点是否发生重大变化，跨城市调岗需要额外协商。

　　第四是调岗是否带有侮辱性或惩罚性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效。

　　员工拒绝调岗后，正确的做法是书面回复公司不同意调岗，并继续在原岗位正常出勤。不要主动辞职，也不要旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工因为拒绝调岗就不去上班，公司可能以旷工为由合法辞退，这样员工就拿不到任何赔偿了。

　　二、公司调岗员工不接受应该如何赔偿

　　员工拒绝调岗后被公司辞退，赔偿金额取决于辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果公司因为员工拒绝调岗就直接辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿是正常经济补偿的两倍，俗称二N赔偿。

　　举个计算方式来说明。假设员工在公司工作了五年，月工资为八千元。正常经济补偿就是五乘以八千等于四万元。如果是违法辞退，赔偿金就是四万乘以二等于八万元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。工作年限越长，赔偿金额越高。

　　除了赔偿金之外，员工还可以主张其他费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司未及时办理的，员工可以要求赔偿损失。

　　如果公司在调岗过程中存在降薪行为，员工还可以主张补发工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。调岗后工资降低的部分，公司必须补足。

　　三、公司调岗员工不接受被辞退合法吗

　　员工拒绝调岗后被辞退，绝大多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　公司要合法辞退拒绝调岗的员工，必须满足非常严格的条件。

　　第一种情况是员工确实不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的调岗是法定程序，不是公司想调就调，而且必须先证明员工不胜任。

　　第二种情况是公司经营发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下公司需要支付经济补偿，不是赔偿金。

　　实践中很多公司用调岗来变相逼迫员工主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司强行调岗导致员工无法正常工作，员工可以依据这条主动解除合同并要求经济补偿。

　　判断辞退是否合法的核心标准是公司有没有充分的法律依据。单纯因为员工不接受调岗就辞退，没有任何法律依据，属于违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的相关规定，用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司拿不出合法理由，就要承担赔偿责任。