一、合同到期未提前30天通知怎么赔偿

　　合同到期公司未提前30天通知终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前30天通知就让劳动者走人，除了支付经济补偿外，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

　　代通知金的标准是劳动者上一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　如果公司既没有提前30天通知，也没有支付代通知金，直接终止了劳动合同，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、未续签订劳动合同怎么赔偿

　　劳动合同到期后未续签，公司需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　未续签劳动合同但劳动者继续工作的，从合同到期后的第二个月起，公司需要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

　　未续签劳动合同超过一年的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　公司未续签劳动合同导致劳动者失业的，还需要赔偿失业保险待遇损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予支持。

　　三、公司不续签可以领失业金吗

　　公司不续签劳动合同，劳动者符合条件的可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。非因本人意愿中断就业的。已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　公司不续签劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形。根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条的规定，非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止的。用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。

　　领取失业金需要满足缴费年限要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

　　失业金的领取需要在终止或解除劳动合同后60天内办理。根据《失业保险金申领发放办法》第六条的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。超过60天未申领的，可能影响失业金的领取。

　　失业金的标准由各地根据当地最低工资标准确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准。