根据现行法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括从工作场所到住所、配偶或父母子女居住地等日常通勤路线，且时间应在正常下班后合理范围内。
所谓“非本人主要责任”，需以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书为准。如果认定书中载明本人负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定前提;如果被认定为主要或全部责任，则不能认定为工伤。
需要注意的是，仅限于机动车、非机动车或城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具发生的事故。步行摔伤、骑车自己摔倒、与他人发生肢体冲突等情形，不属于该条款适用范围。
此外，绕道办事、长时间逗留后再回家等情况，可能被认定为偏离“合理路线”或“合理时间”，从而影响工伤认定。但如因接送子女、买菜等日常生活必需的短暂停留，一般仍视为合理延伸。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
发生事故后，用人单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申报，职工本人或其近亲属可在一年内直接申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明(如劳动合同、工资流水)、医疗诊断证明，以及公安机关出具的交通事故责任认定书。若责任认定尚未作出，可先提交事故证明，待结论明确后补充。
社会保险行政部门受理后，会在六十日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和单位。对决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特别提醒，即使单位未缴纳工伤保险，只要存在事实劳动关系，职工仍可主张工伤待遇，相关费用由用人单位承担。因此，保留考勤、工资、工作安排等证据至关重要。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
一旦被认定为工伤，职工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可领取一次性伤残补助金;解除劳动合同时，另有一性次工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由地方规定)。
治疗期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则全部费用由用人单位承担。
此外，因工致残被鉴定为五至十级的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，用人单位应依法支付相关补偿。不得以“已赔交通事故赔偿”为由拒绝履行工伤责任。
《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
下班途中发生车祸能否认定为工伤，核心在于“合理通勤”与“非主责”两大要件。职工应第一时间报警、保留证据，并督促单位及时申报。用人单位也应依法履责，不得推诿。只有严格依照法律规定处理，才能切实保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。