2026年劳动法关于试用期的规定主要依据《劳动合同法》，具体内容如下：
1、试用期期限与劳动合同期限的对应关系
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期的限制条件
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、试用期工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期解除劳动合同的限制
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5、违法约定试用期的法律责任
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
没签合同上七天班，用人单位仍需足额支付工资，劳动者的劳动报酬权受法律严格保护。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条的这一规定明确了劳动关系建立的时间节点和书面合同的签订要求，但未否定事实劳动关系的存在及工资支付义务。
对于工资标准，如果双方有口头约定且不低于当地最低工资标准的，按约定执行;如果劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条对此作出了明确规定。劳动者可以向用人单位主动主张支付这七天的工资，要求按照约定或法定标准足额支付。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过收集工作记录、考勤记录、工作沟通记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位无故拖欠或克扣工资的，劳动者还可以依据相关规定要求用人单位支付相应的赔偿金。
需要明确的是，即使工作时间较短，只要存在事实劳动关系，用人单位就不得拒绝支付劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。
试用期规定和劳动报酬支付是劳动用工的核心问题，2026年试用期仍遵循现行法律标准，没签合同用工也需足额支付工资。劳动者要清楚自身合法权益，遇到相关纠纷时及时收集证据通过合法途径维权，用人单位也应依法规范用工，避免侵害劳动者权益。