试用期的规定及标准主要围绕期限、工资、解除条件等核心内容展开，均有明确的法律依据，具体如下：
1、试用期期限标准
根据劳动合同期限确定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、试用期工资标准
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一标准是试用期工资的底线要求，用人单位不得突破。
3、试用期解除条件规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期中，除劳动者有法定情形外，不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一特殊用工形式的试用期规定需重点关注。
企业用工试用期的规定核心在于规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益，企业需严格遵守以下法定要求，不得擅自突破：
1、不得违法约定试用期期限
如果企业违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条对此有明确规定，这一赔偿责任是企业违法约定试用期的重要法律后果。
2、不得克扣或拖欠试用期工资
企业必须按照法定的工资标准足额支付试用期工资，如果企业支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求企业补足差额。
3、试用期解除劳动合同需遵循严格条件和程序
只有在劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，企业才能解除劳动合同，且必须向劳动者说明理由，否则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
4、不得要求劳动者提供担保或收取财物
企业不得要求劳动者在试用期内提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这类行为违反劳动保障相关规定，会面临相应的行政处罚。
综上，试用期相关规定是规范企业用工和保障劳动者权益的重要依据，企业和劳动者都应严格遵守。企业需依法约定和执行试用期，劳动者要清楚自身权利，如果遇到试用期违法情形，应及时通过合法途径维权，确保劳动关系的合法有序。