哺乳期合同到期，单位不可以直接不续签合同。法律明确规定，女职工处于哺乳期内，劳动合同期满的，合同不能直接终止，需自动续延至哺乳期结束，哺乳期为婴儿出生至满一周岁，此期间单位需继续履行用工义务，按时支付工资、缴纳社保，不得擅自提出不续签。
如果单位在哺乳期内直接告知女职工不续签合同，属于违法行为，需承担相应法律责任。哺乳期结束后，劳动合同正式到期，单位才可以选择不续签，但需满足法定条件并区分不同情形处理。
单位维持或提高原劳动合同约定的工作条件、工资待遇等，主动提出与女职工续签，而女职工明确拒绝的，单位无需支付任何经济补偿。
哺乳期结束后，单位主动提出不续签，且未提供不低于原合同的条件，单位应当向女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
特殊情形下，单位可依法不续签且无需支付补偿。如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可依据法律规定拒绝续签，无需支付任何补偿或赔偿。
哺乳期合同到期，单位不可以辞退员工，该辞退行为属于违法行为。法律对哺乳期女职工的劳动权益给予特殊保护，明确禁止用人单位因女职工处于哺乳期，单方辞退员工或解除劳动合同，这一规定不受劳动合同是否到期的影响。
无论是劳动合同到期后未按规定顺延直接辞退，还是顺延期间擅自辞退哺乳期女职工，单位的行为都违反了《劳动合同法》《妇女权益保障法》的相关规定，女职工有权依法维护自身权益。
女职工可要求单位继续履行劳动合同，继续享受哺乳期的相关待遇，也可以选择要求单位支付违法辞退的双倍经济赔偿金，弥补自身损失。
单位辞退哺乳期员工，除了要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。劳动监察部门发现单位存在此类违法行为后，会责令单位限期改正，补发女职工被辞退期间的工资差额，补缴社保，并依法查处相关违规行为。
仅当女职工存在法定过错情形时，单位才可依法辞退且无需支付补偿。如女职工在哺乳期内严重违反单位合法制定的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，单位可依据法律规定辞退员工，无需支付任何补偿。
1.明确自身法定权利
女职工首先要明确，哺乳期内劳动合同到期，合同会自动顺延至哺乳期结束，单位不得直接终止或不续签合同。需清楚哺乳期的法定期限及单位需履行的用工义务，避免因不了解权利被单位违规侵害。
2.主动与单位沟通确认
合同到期后，女职工可主动与单位沟通，明确告知单位合同需顺延至哺乳期结束的法律规定，要求单位出具书面确认文件，明确顺延期间的工资待遇、社保缴纳等事宜，避免后续产生纠纷。
3.留存相关证据材料
沟通期间，妥善留存劳动合同、生育证明、沟通记录、工资流水、社保缴纳证明等证据，这些是后续维权的关键，可在单位违规时，有效证明双方劳动关系及单位的违法行为。
4.协商不成及时投诉维权
单位拒绝顺延合同、擅自辞退或降低工资待遇，协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求其责令单位改正违法行为，补足工资差额、补缴社保。
5.通过仲裁诉讼维权到底
单位仍不改正，可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或支付双倍经济赔偿金。对仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。