主播合同的解约方式需结合不同情况选择，主要分为三种情形，不同情形对应不同的解约路径和适用条件，均需遵循相关法律规定，确保解约行为合法有效，避免承担不必要的违约责任，具体不同情况如下：
1.协商解约
最便捷、最常用的解约情况，指主播与合同相对方自行沟通，就解约事宜达成一致意见，签订书面解约协议，明确解约时间、双方权利义务及违约责任等相关内容。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。协商解约的核心是双方自愿，只要达成一致，即可依法解除合同，无需经过复杂程序。
2.约定解约
按合同约定行使解约权的情况。如果主播合同中明确约定了解约事由，当约定的解约事由发生时，主播可依据合同约定单方解除合同，并书面通知对方。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
3.法定解约
无约定时按法律规定解约的情况。指在没有约定解约条款的情况下，出现法律规定的可解约情形时，主播可单方解除合同。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。主播行使法定解约权时，需书面通知对方，说明解约理由，确保符合法律规定的情形，否则可能构成违约。
主播合同没到期时，主播可以辞职，但辞职行为是否构成违约、是否需要承担责任，需结合不同情况综合判断，并非所有未到期辞职都需要承担违约责任，具体不同情况如下：
1.构成劳动关系
提前履行通知义务即可合法辞职。如果主播与合同相对方之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此种情况下，即使合同没到期，主播提前履行通知义务后，即可合法辞职，无需承担违约责任，也无需获得对方同意。
2.构成民事合作关系
有合法理由可辞职且不违约。如果主播与合同相对方之间构成民事合作关系，而非劳动关系，合同没到期时主播辞职，本质上属于单方解除合同。如果主播有合法理由，比如对方存在根本性违约、合同存在欺诈胁迫等情形，主播可依据法定或约定事由辞职，不构成违约，无需承担责任。
3.构成民事合作关系
无合法理由擅自辞职需承担违约责任。如果主播没有合法理由，在合同没到期时擅自辞职，属于单方违约，需承担相应的违约责任。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约责任通常包括支付违约金、赔偿对方实际损失等，违约金数额按合同约定执行，如果约定的违约金过分高于造成的损失，超过造成损失的百分之三十，主播可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少，比如对方实际损失为10万元，约定违约金为15万元，可请求调减至13万元以内。
如果合同中未约定违约金，对方可要求主播赔偿实际损失，包括直接损失和预期可得利益损失，预期可得利益损失可参照行业标准核算。
综上所述，主播合同可通过协商、约定、法定三种方式解约，每种方式都有明确的法律依据。合同没到期时主播可以辞职，劳动关系下提前通知即可，合作关系下需有合法理由，否则需承担违约责任。主播辞职或解约前，应仔细核对合同约定，避免盲目操作导致权益受损。