1. 资金来源上。退休金的资金由用人单位或财政拨款承担，无需个人缴纳任何费用，资金直接来自单位经营利润或财政资金。养老金的资金由个人和用人单位共同缴纳，灵活就业人员由个人单独缴纳，资金纳入社会保险基金，实行统一管理和发放，这一差异是两者最本质的区别，也决定了后续其他方面的不同。
2. 发放主体和适用人群上。退休金由原用人单位或相关主管部门发放，发放标准由单位结合自身情况和相关规定制定，主要适用于改革前机关事业单位、国有企业的退休人员，这类人员在职期间未缴纳养老保险，退休后由单位直接发放待遇。养老金由社会保险经办机构统一发放，发放标准严格按照国家和地方的养老保险政策执行，适用于参加基本养老保险的各类人员，满足缴费年限和退休年龄条件即可领取。
3. 发放标准的确定方式上。退休金发放标准主要结合职工在职期间的工龄、工资水平确定，不同单位的标准可能存在差异，缺乏统一规范。养老金发放标准结合个人缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等因素确定，计算方式统一规范，更具公平性，能更好地体现多缴多得、长缴多得的原则。
不能一起拿，我国养老保险制度遵循一人一账户原则，同一参保人员无法同时享受两种养老待遇。即使同时符合退休金和养老金的领取条件，也需按就高不就低的原则选择一种领取，不得重复领取，重复领取的属于违规行为，会违反养老保险相关规定。部分人员可能同时参保不同类型的养老保障，但其最终只能选择一种待遇领取，相关部门会对参保信息进行核查，发现重复参保的会要求办理账户合并。
违规同时领取两种待遇，一经发现，社会保险经办机构会责令退回多领的款项，情节严重的还会受到相应处罚，这一规定既能维护养老保险制度的公平性，也能确保基金的合理使用，避免资源浪费。部分改革过渡期内的人员，可能同时涉及退休金和养老金相关政策，但仍需按规定选择一种待遇领取，不存在同时领取的例外情况，相关政策始终坚持一人一待遇的原则，确保制度执行的统一性。
养老保险制度的明确要求。无论参保人员的身份、工作经历如何，都不能突破这一规定，重复领取养老待遇。参保人员需自觉遵守相关规定，主动配合相关部门的核查，避免因违规领取承担不必要的法律责任，同时也能维护养老保险制度的公平公正，保障全体参保人员的合法权益。
1. 退休金与养老金的差距受身份、缴费、地区政策等多重因素影响，总体呈现体制内退休金高于企业养老金的特征，但差距幅度因人、因地而异，需结合具体参数分析，不可一概而论。
2. 体制内外待遇差异。体制内人员退休金通常与在职工资挂钩，替代率(退休金与在职工资比例)可达70%至90%，且随职务、工龄增长。企业职工养老金替代率普遍在40%至60%，受缴费基数、年限影响较大，低收入群体替代率可能更低。
3. 缴费基数与年限影响。养老金计算与缴费基数、年限直接相关，缴费基数越高、年限越长，养老金越高。退休金则与单位福利政策相关，部分单位按最高基数缴纳养老保险，或提供补充养老金，间接缩小与退休金差距。
4. 地区政策调节作用。不同地区社保政策差异影响养老金水平，如经济发达地区缴费基数高、财政补贴多，养老金水平较高。退休金则受地方财政实力影响，经济发达地区退休金标准可能更高，但差距幅度受财政可持续性约束。
5. 改革缩小差距趋势。随着养老保险制度改革深化，如机关事业单位养老保险与企业并轨、养老金全国统筹等措施推进，退休金与养老金差距逐步缩小。未来二者将更趋公平，但短期内体制内外待遇差异仍可能存在。
法律依据
《社会保险法》第八十八条，以欺诈手段骗取社会保险待遇的，责令退回骗取的金额，并处相应罚款。