应届生求职时，需警惕各类违规合同，有些合同会直接侵害自身合法权益，明确不能签订的合同类型，能有效规避求职风险。
这些禁止签订的合同，要么违反法律强制性规定，要么存在不公平条款，签订后不仅无法保障自身权益，还可能承担不必要的法律责任。
(一)无书面形式的口头合同
劳动合同、三方协议等重要用工相关合同，必须以书面形式签订，口头约定无法明确双方权利义务，发生纠纷时难以举证维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)约定押金、保证金的合同
用人单位不能以任何名义要求应届生缴纳押金、保证金、培训费等费用，此类约定违反法律规定，对应届生权益造成侵害。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
(三)免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同
比如约定不缴纳社保、工伤自负等条款的合同，此类条款无效，签订后应届生仍可依法主张自身权利，但签订此类合同会增加维权难度。
另外，内容模糊、条款不全的合同也不能签，比如未明确工作岗位、工资标准、工作时间的合同，容易引发后续纠纷。
应届生签了三方协议后可以毁约，但需符合法定或约定条件，同时承担相应的违约责任，不能随意毁约。三方协议是应届生、用人单位、学校三方签订的就业协议，具有民事合同性质，一经签订即具有法律效力，各方均需履行协议约定的义务。
三方协议中通常会约定违约金条款，如果应届生无故毁约，需按协议约定支付违约金，违约金数额一般在5000元以内，具体数额以协议约定为准。
如果三方协议中未约定违约金，应届生毁约时无需支付违约金，但需提前通知用人单位和学校，办理相关解约手续，避免影响自身档案转移和后续就业。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。应届生毁约后，用人单位有权要求其承担违约责任，支付违约金，拒绝支付，用人单位可依法向人民法院提起诉讼。
如果是因用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致应届生签订三方协议，或者用人单位未按协议约定履行义务，应届生可以依法解除三方协议，无需承担违约责任。解除三方协议后，应届生需及时与学校沟通，更新就业信息，避免影响毕业相关手续办理。
大学生能否签订劳动合同，核心看是否具备劳动主体资格，符合条件的大学生可以签订劳动合同，建立劳动关系，不符合条件的只能签订实习协议，不能建立正式劳动关系。
很多大学生误以为自己在校期间不能签订劳动合同，这种认知并不准确，劳动主体资格的关键在于是否达到法定劳动年龄、具备劳动能力。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。大学生通常已年满十六周岁，具备劳动主体资格，能够签订劳动合同。
全日制在校大学生，利用课余时间勤工助学、实习的，与用人单位之间通常不构成劳动关系，不能签订劳动合同，只能签订实习协议，双方的权利义务按实习协议约定履行。
如果大学生已完成学业，取得毕业证书，不再属于在校学生，与用人单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同，用人单位需依法为其缴纳社会保险。
非全日制在校大学生，如果脱离学校管理，长期稳定在用人单位工作，接受用人单位的考勤、管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动内容是用人单位业务的组成部分，可认定为建立劳动关系，能够签订劳动合同，用人单位需依法履行用工义务。
综上所述，应届生不能签口头合同、押金类合同等违规合同，签订时需仔细核对条款。应届生签三方协议后可毁约，但可能需支付违约金。大学生年满十六周岁且符合条件的，可签订劳动合同，在校实习通常签实习协议。应届生和大学生求职时需认清合同性质，依法维护自身权益。