一、合法解除劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作十三年属于超过十二年的情形，用人单位应支付十三个月工资作为经济补偿。月工资标准按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着如果用人单位无法证明解除行为符合法定情形，或未履行法定程序，即构成违法解除。
违法解除情形下，劳动者可主张双倍经济补偿作为赔偿金。工作十三年且月工资未超过当地平均工资三倍的，赔偿金额为二十六个月工资;月工资超过三倍标准的，赔偿金额为十二个月工资(按三倍平均工资计算)。赔偿金与经济补偿不可同时主张，劳动者应选择对其更有利的救济方式。
三、特殊情形的处理规则
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。该条款确立了赔偿金与经济补偿的互斥关系，避免劳动者重复获偿。
如果用人单位以劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形为由解除合同，但无法提供充分证据的，仍构成违法解除。此时劳动者有权主张赔偿金，用人单位不得以劳动者存在过错为由抗辩。司法实践中对过错举证要求严格，用人单位需承担完全举证责任。
四、赔偿金额的计算要点
月工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利性收入。如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内存在加班工资，应将加班工资纳入计算基数。用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可主张将实际应得工资作为计算基数。
工作年限计算包含劳动者在用人单位连续工作的全部期间。如果存在非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
五、争议解决途径
劳动者与用人单位就赔偿金额发生争议的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障。劳动者申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及赔偿金额计算依据等材料。仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后应在四十五日内作出裁决。