遇到公司口头辞退且未提供书面通知，可按以下步骤维护自身权益。
1. 保持冷静，正常出勤
在未收到书面解除通知前，继续正常上下班、打卡，避免被公司以旷工为由合法辞退。公司拒绝进入办公场所，可通过拍照、录像等方式记录现场情况。
2. 收集证据
录音或录像：与领导或HR沟通时，合法录音或录像，明确记录辞退时间、原因、对方身份等信息。
聊天记录：保存微信、钉钉等聊天工具中与辞退相关的文字记录。
工作证据：保留考勤记录、工资条、工作邮件、工牌等，证明劳动关系及工作情况。
证人证言：如有同事知晓辞退事实，可请其提供书面证言。
3. 要求书面通知
通过微信、邮件或书面函件，要求公司出具加盖公章的书面解除劳动合同通知书，明确解除理由、日期及补偿方案。保留沟通记录，若公司拒绝或拖延，可作为违法解除的证据。
4. 申请劳动仲裁
公司未出具书面通知或拒绝合理补偿，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金(2n，n为工作年限对应的经济补偿金)。
切勿签署自愿离职、协商解除等文件，否则可能丧失赔偿权利。对法律程序不熟悉，咨询专业律师或当地劳动监察部门。
录音录像取证：在与用人单位沟通口头辞退事宜时，劳动者可开启录音或录像功能，记录下用人单位辞退的言论、时间、地点等信息。录音录像要清晰、完整，能准确反映辞退的事实，且录音录像的取得方式要合法，不能侵犯他人合法权益。
聊天记录留存：与用人单位通过微信、短信等聊天工具沟通辞退相关内容，劳动者应及时保存聊天记录。聊天记录要包含用人单位明确辞退的表述，以及相关的时间、上下文等信息，以证明辞退事实的存在。
证人证言收集：有其他同事在场听到用人单位口头辞退的言论，劳动者可收集同事的证人证言。证人证言要详细、客观，能准确描述辞退的经过和内容，证人要愿意出庭作证或提供书面证言。
工作交接记录：用人单位口头辞退后，可能会要求劳动者进行工作交接。劳动者可保留工作交接的相关记录，如交接清单、交接时间、交接人员等信息，证明用人单位已做出辞退决定并开始安排后续工作。
口头辞退在一定条件下算辞退。用人单位单方面解除劳动合同，无论是书面还是口头形式，只要符合法律规定的解除情形，就构成辞退。
用人单位的口头辞退符合《劳动合同法》中规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且用人单位能提供相应证据证明，那么口头辞退有效，算作辞退。
用人单位无法证明口头辞退符合法定解除情形，或者口头辞退违反法律规定，如违法解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同等，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。