1、劳动争议解决遵循仲裁前置原则。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议必须先经过仲裁，不能跳过仲裁直接去法院起诉。
2、受理机构完全不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，该机构一般设在人力资源和社会保障部门内部。而民事起诉由人民法院的民事审判庭受理。两套机构的运行规则、审判理念和裁判风格都有明显差异，仲裁更注重调解，诉讼更注重依法裁判。
3、法律效力不同：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，部分仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，只能在特定情形下申请撤销。而法院作出的判决是终局性的，双方都必须执行，没有任何救济空间。
4、审理时限不同：劳动仲裁的审理期限一般为四十五日，经批准可延长至六十日。法院一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。从时间效率上看，仲裁明显快于诉讼，这也是法律设置仲裁前置的重要原因之一，目的就是让争议尽快得到解决。
5、收费标准不同：劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，不收取任何费用。而向法院起诉需要缴纳诉讼费，劳动争议案件的诉讼费通常为十元，金额虽不大，但仲裁完全免费这一点对劳动者极为有利。
6、适用范围也有区别：劳动仲裁仅适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、工时、解除合同等。而法院起诉的范围更广，包括民事纠纷、行政纠纷等各类案件。劳动争议之外的纠纷不需要经过仲裁，可以直接起诉。
劳动仲裁完全免费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，不向申请人和被申请人收取任何费用。这一规定大大降低了劳动者的维权成本。
虽然仲裁不收费，但劳动者在准备仲裁过程中可能产生一些必要开支。比如复印证据材料的费用、邮寄送达的快递费、以及委托律师或法律工作者代理的费用等。这些费用不在仲裁收费范围内，需要劳动者自行承担，金额通常不会太高。
如果劳动者选择委托律师代理仲裁，律师费因地区和案件复杂程度不同而有差异。一般来说，简单的劳动仲裁案件律师费在几千元左右，复杂案件可能更高。但很多地方的法律援助中心对符合条件的劳动者提供免费法律援助，可以大幅节省这部分开支。
依据《法律援助法》第三十一条，劳动者因请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项申请法律援助的，不受经济困难条件限制。也就是说，只要是追讨工资、加班费、经济补偿等劳动争议，都可以申请免费法律援助。
劳动者在仲裁过程中还可能需要申请证据保全或财产保全。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁委员会可以将当事人的申请提交人民法院处理。保全申请本身不收费，但法院可能会要求提供担保，担保费用根据保全金额计算。
从整体数据来看，劳动者在劳动仲裁中的胜诉率并不低。根据公开的统计数据，劳动者在仲裁中获得支持的比例通常在百分之六十以上。这说明只要证据基本充分，劳动者在仲裁中占据一定优势，因为劳动法律法规在很多条款上明显倾向于保护劳动者的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同、支付工资、缴纳社保等方面承担较重的举证责任。如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果。这就是举证责任倒置规则。
劳动仲裁的成功几率与证据充分程度直接相关。劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除通知等核心证据。证据链越完整，仲裁委支持劳动者请求的可能性就越高。缺乏证据的案件即使事实成立，也可能因举证不能而败诉。
涉及拖欠工资和未签劳动合同双倍工资的争议，劳动者胜诉几率较高。因为这类争议的事实相对清楚，用人单位很难否认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
涉及违法解除劳动合同的争议，胜诉几率取决于解除行为是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。只要解除程序违法，劳动者胜算很大。
涉及加班费的争议，劳动者胜诉几率相对偏低。因为加班事实的举证责任主要在劳动者一方，而很多劳动者平时并未保留加班证据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。但能否拿到这笔钱，关键在于能否证明确实存在加班事实。