入职三年没签合同，想要补发双倍工资在法律上很难得到支持。这主要受到两个关键因素的限制：双倍工资的支付期限上限和劳动仲裁的时效规定。
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的支付周期最多只有11个月(即从入职的第2个月到第12个月)。入职满一年后，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不再产生新的双倍工资。
更为关键的是仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于双倍工资这种惩罚性赔偿，仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。入职三年早已远远超过了主张双倍工资的法定时效，即使劳动者从未主张过该权利，此时再去申请仲裁，用人单位一旦提出时效抗辩，劳动者的请求就会被驳回。
无法主张双倍工资，但这并不代表劳动者失去了其他保障。入职满一年未签书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同，并依法享受社保、带薪年假等法定劳动权益。如果单位拒绝或违法辞退，劳动者依然可以主张相应的经济补偿或赔偿金。
用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿的计算方式有明确的法律界定。劳动者可以主张的赔偿主要是入职满一个月后至满一年前这11个月的双倍工资差额。
具体赔偿金额的计算基数为劳动者正常工作时间的应得工资，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等货币性收入。需要特别指出的是，在司法实践中，加班费通常不计入双倍工资的计算基数，因为双倍工资属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬。
从用工之日起满一年的当天开始，法律上视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。因此，从第13个月起，用人单位只需按照正常工资标准支付劳动报酬，无需再支付双倍工资。劳动者不能要求从第13个月开始继续支付双倍工资。
除了双倍工资差额外，如果用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后，违法解除或终止劳动关系，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金(即2N，按工作年限每满一年支付两个月工资)。如果单位拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者同样可以主张相应的法律责任。
根据2026年适用的劳动法律法规，未签劳动合同的赔偿规则如下。
1. 入职1个月内
用人单位无需支付赔偿，法律给予用人单位1个月的宽限期签订书面劳动合同。
2. 入职1个月至1年未签合同
从第2个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
计算方式：以劳动者正常出勤月工资为基数，补发1倍工资差额(例如，月薪6000元，可主张7个月×6000元=42000元赔偿)。
3. 入职满1年未签合同
视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，但不再支付双倍工资赔偿。
此前11个月的双倍工资差额仍需支付。
4. 特殊情况免责
因不可抗力、劳动者故意不签(如公司书面通知后劳动者拖延或拒绝)、特殊法定顺延(如工伤治疗期、女职工孕期等)导致未签合同，用人单位无需支付赔偿。
劳动者需收集工资流水、考勤记录、工作证、社保记录等证据，证明劳动关系。
仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时主张权利。
以上规则基于《劳动合同法》及2025年9月1日施行的《劳动争议司法解释(二)》，具体赔偿可能因地区司法实践略有差异，可咨询当地劳动仲裁部门或专业律师。