应发工资，在法律和财务实务中通常被称为“工资总额”或“税前工资”。它是指劳动者在一定时期内，因为提供正常劳动，用人单位根据劳动合同约定和国家规定，应当直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这个金额反映的是劳动者劳动价值的直接体现，也是计算经济补偿金、赔偿金以及社保缴纳基数的重要依据。
应发工资是劳动者应得的全部工资性收入，它并不等同于实际到手的钱。很多劳动者在签订劳动合同时，看到的薪资数字通常就是应发工资。用人单位必须严格按照劳动合同的约定，及时足额地支付这笔款项，这是用人单位的法定义务。
从性质上讲，应发工资是计算各项扣款的基础。无论是缴纳社会保险、住房公积金，还是缴纳个人所得税，都是以应发工资为基数进行核算的。因此，应发工资的高低直接决定了劳动者最终的纳税额和社保个人账户的存入额。
在发生劳动争议时，比如用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，或者计算加班费基数时，仲裁机构和法院通常都会以劳动者的应发工资作为计算标准，而不是以实际到手的实发工资为准。这充分说明了应发工资在法律层面的重要性。
1.应发工资：指劳动者在提供正常劳动后，根据法律规定和劳动合同约定，用人单位应当支付的全部劳动报酬总额。它包含了劳动者在相应周期内应得的所有收入项目，尚未扣除任何费用。
主要构成：通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
关键特征：应发工资是计算社保、公积金缴费基数以及个人所得税的基础，也是衡量劳动者总收入水平的指标。
2.实发工资：指在应发工资的基础上，扣除了法定的个人缴费部分和税款后，实际支付到劳动者银行账户的金额，即常说的“到手工资”。
主要扣除项：主要包括个人应缴纳的社会保险费(养老保险、医疗保险、失业保险等)、住房公积金，以及个人所得税。此外，还可能包括因缺勤、违纪等产生的扣款。
关键特征：实发工资直接反映了劳动者可支配的实际收入，是个人消费和储蓄的直接来源。
1.基本工资
基本工资是员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬，通常根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定。
2.绩效工资
绩效工资是员工在公司规定的考核周期内，根据公司的绩效考核制度所获得的报酬。
3.奖金
奖金是公司根据员工工作表现、业绩、贡献等因素所发放的额外报酬，包括年终奖、项目奖、销售提成等。
4.津贴
津贴是公司为了补贴员工的生活费用、工作环境等而发放的额外报酬，例如餐补、住房补贴、交通补贴等。
5.补贴
补贴是公司为了补贴员工因工作需要而产生的费用而发放的额外报酬，如通讯补贴、加班补贴、出差补贴等。
6.加班费
加班费是员工在公司规定的工作时间之外所进行的工作，根据公司规定的加班费标准所获得的报酬。