外包公司并非全部属于正规公司，其合法性与正规性需要结合工商登记资质条件和经营规范综合判定，合法合规设立且正常经营的外包公司属于正规市场主体，无资质无登记的违规机构则不受法律认可。
正规外包公司必须完成法定工商登记流程，依法申领营业执照，经营范围包含对应的外包服务类目，同时按照规定完成企业信息公示，主体身份完全符合商事经营要求。涉及人力资源劳务派遣等特殊外包业务的企业，还需要取得专属行政许可资质，缺少对应资质开展专项外包业务属于违法经营行为。
合规的外包公司能够独立承担民事责任，依法与劳动者签订书面劳动合同，完整履行用人单位的薪资缴纳社保保障等法定义务，用工模式和经营流程完全贴合劳动法律规范。
非正规外包机构通常存在无营业执照超范围经营无专项资质开展特种外包业务等问题，这类机构签订的用工合同效力存在瑕疵，无法保障劳动者合法权益。
依据《中华人民共和国公司法》第七条，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
针对人力资源类外包业务，法律设置了严格的资质门槛，杜绝无资质主体随意开展用工外包服务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度。
外包工在法律层面并不等同于临时工，二者属于完全不同的用工概念，适用的法律规则和权益保障标准存在本质区别，不能相互混淆。
外包工是与正规外包公司建立稳定劳动关系的劳动者，双方依法签订书面劳动合同，受劳动法律全面保护，用人单位需要依法为外包工缴纳社会保险、按时足额发放劳动报酬，劳动者享有正式员工的全部法定劳动权益。外包用工属于常态化合规用工模式，适配企业长期业务外包需求。
临时工一般指短期临时性用工，用工周期短劳动关系不稳定，多以完成单次临时工作任务为用工目的，用工关系存续时间不受长期劳动合同约束，部分临时用工无需缴纳完整社保。
外包工的劳动关系归属外包公司，用工期限可长期存续，只要劳动合同持续履行，劳动关系就合法有效，不存在临时用工的属性特征。
将外包工直接认定为临时工的认知，会直接弱化劳动者的法定权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
综上所述，合规登记且具备对应资质的外包公司属于正规企业，受法律认可与保护。外包工不属于临时工，拥有稳定劳动关系和完整劳动保障，和临时用工存在本质法律区别，劳动者可依规维护自身合法权益。