公司不直接辞退员工，而是通过故意调岗来逼迫员工，在法律上通常被称为软裁员或变相裁员。面对这种情况，赔偿的计算取决于公司的具体行为和你的应对方式。
公司的调岗行为缺乏合理性，比如大幅降低薪资待遇、变更工作地点导致通勤严重困难、或者新岗位与原岗位性质差异过大带有侮辱性，这属于违法变更劳动合同。你有权拒绝到新岗位报到，并要求公司继续履行原劳动合同。
公司因为你拒绝违法调岗，单方面强行解除劳动合同，这属于违法解除。你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司没有直接开除你，但通过违法调岗导致你无法继续工作，你可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，书面提出被迫解除劳动合同。这种情况下，你可以主张经济补偿金，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果因为调岗导致工资被克扣，你还可以要求公司补足调岗期间的工资差额。
面对公司调岗降薪变相辞退的组合拳，员工最忌讳的就是情绪化应对或直接旷工。正确的维权思路需要步步为营，通过合法的书面程序来锁定公司的违法事实。
收到调岗降薪通知后，绝对不能保持沉默。必须在第一时间通过书面形式(如发送正式邮件、寄送EMS快递等)向公司明确提出异议。在书面文件中要明确表示不同意调岗降薪，并要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位和薪资待遇。
在提出异议的同时，必须坚持每天到原工作岗位打卡上班。公司取消了你的门禁或考勤权限，就在公司门口拍照、录像，或者通过快递寄送《被迫解除劳动合同通知书》等方式，证明自己依然有提供劳动的意愿，避免被公司反咬一口认定为旷工。
公司强行关闭你的办公系统权限、拔除网线、移出工作群，甚至没收办公设备，这些行为都属于剥夺劳动条件的恶劣手段。你必须全程录音录像，保留好所有被移出群聊的截图、无法登录系统的界面照片等证据。
当公司的行为导致你客观上无法继续工作，或者公司强行克扣工资时，你可以正式向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，并在通知书中明确解除理由是公司违法调岗降薪，未提供约定的劳动条件。发出通知后，即可着手准备申请劳动仲裁。
调岗降薪被迫离职去申请劳动仲裁，只要操作规范、证据充分，胜诉率是非常高的。司法实践中，仲裁委和法院对用人单位单方面变更劳动合同审查得非常严格。
胜诉的关键在于证明公司的调岗降薪缺乏合理性和合法性。法律明确规定，变更劳动合同必须双方协商一致并采用书面形式。公司单方面强行调岗，除非能证明是基于生产经营的绝对必要且对员工没有不利变更，否则都会被认定为违法。
证据的完整性直接决定了仲裁的走向。你必须收集好劳动合同、原岗位工资条、公司的调岗降薪通知书、你表示拒绝的书面沟通记录、以及公司取消你工作权限的截图等。这些证据形成完整的链条，就能有力证明公司的违法事实。
很多员工败诉的原因，往往是因为没有履行书面异议的前置程序，或者直接以个人原因辞职，导致无法证明是被迫离职。只要你严格按照法律程序，先书面拒绝，再以公司违法为由被迫解除，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。
在司法实践中，只要劳动者能够证明公司存在恶意调岗、大幅降薪或通过剥夺劳动条件逼迫离职的行为，仲裁委和法院大概率会判决公司支付经济补偿金或赔偿金。