自动离职通常拿不到赔偿。法律上没有自动离职这个准确概念，实践中是指员工不履行任何手续，擅自离岗不再上班的行为。这种行为在法律上被认定为劳动者单方违法解除劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿金。很多员工以为公司没交社保或者拖欠工资，自己直接走人就能拿到补偿，这个想法是错的。
自动离职要想拿到赔偿，必须事先通知公司并说明理由。劳动合同法第三十八条给了员工被迫解除的权利，比如公司拖欠工资或者不交社保，员工可以主动解除合同并要求经济补偿。但这个权利有前提条件，员工必须在离职时明确告知公司解除原因。一声不吭就走人，法律上视为个人原因离职，补偿金就没有了。
公司以员工自动离职为由开除员工，员工反而可能拿赔偿。如果公司拿不出证据证明员工确实属于自动离职，或者公司的规章制度不合法，这个开除决定就站不住脚。江苏省高级人民法院的指导意见明确，公司主张员工自动离职的，由公司承担举证责任。公司举证失败，就要按违法解除支付2N赔偿金。
自动离职给公司造成损失的，员工还要赔钱。劳动合同法第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如关键技术岗位员工突然消失，公司为了找人顶替多花了猎头费，这笔钱可以找自动离职的员工要回来。所以自动离职不只是拿不到钱的问题，还可能倒贴钱。
实践中很多公司诱导员工写自动离职申请。员工被公司辞退，公司让员工写一份个人原因自动离职的申请书。一旦签字，就变成了员工主动辞职，经济补偿金全部泡汤。劳动仲裁和法院只看书面证据，签字的东西反悔不了。任何文件在签字之前都要看清楚内容，特别是涉及离职原因的地方。
过了试用期被辞退，补偿多少取决于辞退性质。合法辞退和违法辞退的赔偿标准完全不同。合法辞退给经济补偿金，违法辞退给双倍赔偿金。员工需要先判断公司的辞退理由是否站得住脚，才能算出正确的赔偿数额。同一个辞退行为，合法和违法之间可能差一倍的钱。
合法辞退中员工自己有过错的，一分钱补偿都没有。劳动合同法第三十九条规定的六种情形，包括严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。公司用这些理由辞退员工，不需要提前通知，也不需要给任何经济补偿。公司承担举证责任，拿不出证据证明员工存在这些行为，就要按违法辞退处理。
合法辞退中公司原因辞退的，补偿标准是N或者N+1。N是指工作年限对应的月数，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。N+1多出来的那个1是代通知金，只适用于劳动合同法第四十条规定的三种情形：医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况发生重大变化。其他合法辞退情形只有N，没有+1。
违法辞退的赔偿标准是2N。公司辞退员工的理由不在法律规定的范围内，或者公司有规定但没有证据证明员工违反了规定，或者公司程序违法比如没有通知工会，都算违法解除劳动合同。违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍。比如员工工作两年，合法辞退给两个月工资，违法辞退给四个月工资。
补偿金的计算基数是离职前十二个月的平均工资。这个平均工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
试用期被口头辞退，第一步是固定证据。口头辞退最大的问题是空口无凭，公司转头就可以说员工是自己不来上班的。微信聊天记录、短信、通话录音都是有效证据。如果公司是通过微信语音或者电话口头辞退，建议立即用文字形式回复确认，比如发一条微信询问公司是不是确定不让上班了，把辞退事实固定下来。
试用期被口头辞退，第二天仍然要去上班。很多员工接到口头辞退通知后第二天就不去了，结果公司反咬一口说员工自动离职旷工。正确的做法是第二天正常出勤打卡，如果公司不让进办公室或者不让打卡，全程录音录像。公司不安排工作就在工位上坐着，公司不给开门就在门口等着，所有过程留下证据。
试用期被口头辞退，赔偿金额通常是一个月工资。试用期一般不超过六个月，工作不满六个月的员工，经济补偿金是半个月工资。公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是一个月工资。所以试用期被违法辞退，可以主张的赔偿金就是一个月工资，不需要计算复杂的年限。
劳动仲裁的申请时效是一年。从知道权利被侵害那天开始算，也就是从被口头辞退那天起一年内必须申请仲裁。超过一年不去申请，仲裁委员会就不受理了，到时候就算公司违法辞退的证据再充分也没有用。一年听起来很长，但拖一拖就过去了，建议被辞退后尽快行动。
劳动仲裁需要提交哪些材料。仲裁申请书要写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求和事实理由。仲裁请求要写清楚具体数字，比如要求支付违法解除劳动合同赔偿金多少元。证据材料包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退的聊天记录或录音等。把这些材料准备好，提交到公司所在地的劳动争议仲裁委员会就行。