一、旷工三天公司能不能开除你
旷工三天,公司到底能不能开除你,要看公司的规章制度是怎么写的。大部分公司的员工手册里都会写,连续旷工三天或者一年内累计旷工五天,属于严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。如果你签过这个手册,公司就有权开除你。
但公司开除你,必须走合法程序。第一,公司的规章制度必须是经过民主程序制定的,不能是老板自己拍脑袋定的。第二,这个制度必须公示过,你签字确认过。第三,公司在解除合同之前,要书面通知你,还要通知工会。少了任何一步,解除就是违法的。
很多公司犯的错误就是,直接发个通知说你被开除了,工资也不给了,社保也不交了。这种操作在法律上是站不住脚的。你旷工是你的问题,但公司该走的程序必须走,不走程序就是违法解除。
还有一种情况,就是公司根本没有相关的规章制度,或者规章制度里没写旷工三天可以开除。这种情况下,公司以旷工为由开除你,属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金,金额是经济补偿金的两倍。
所以旷工三天能不能开除你,不是公司说了算,是制度说了算,程序说了算。制度没有,程序不对,开除就不合法。
二、工资能不能不给你
公司因为你旷工就不给你发工资,这在法律上是绝对不行的。你旷工的那三天,公司可以不发工资,这没问题。但你之前正常上班的那些天,干了活就得给钱,这是劳动法的底线,谁都不能突破。
根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你旷工是你违反了劳动纪律,公司可以按制度扣你旷工那几天的钱,但不能把你整个月的工资都吞了。
有些公司会说,你旷工给公司造成了损失,要从工资里扣。这种说法在法律上也不成立。公司要扣钱,必须有明确的制度依据,而且扣完之后你拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。你月薪五千,旷工三天,公司最多扣你三天的工资,剩下的必须给你。
还有一种更过分的操作,就是公司说你自动离职了,工资不结了。自动离职这个说法在法律上根本不存在。要么是你主动辞职,要么是公司解除合同,不存在什么自动离职。你没办离职手续,公司也应该在规定时间内给你办退工并结清工资。
所以工资这件事很清楚,你干了几天活,公司就得给你几天的钱。旷工那几天可以不给,但其他天数的工资一分都不能少。
三、被扣了工资你该怎么办
被扣了工资,第一步不是去吵架,是去收集证据。你要把劳动合同,工资条,银行流水,考勤记录,公司的规章制度,解除通知,全部整理好。这些东西就是你去仲裁的弹药,缺一样都可能影响结果。
第二步是去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁不收费,你带上身份证和上面那些材料,去窗口填个表就行。仲裁委会在受理之后四十五天内作出裁决,公司必须执行。
第三步是在仲裁之前,你可以先跟公司谈一次。很多公司其实知道自己理亏,你把法律规定摆出来,他们就会把工资补给你。你不用非走到仲裁那一步,能协商解决最快。但如果公司态度强硬,你就别浪费时间,直接申请仲裁。
如果仲裁裁决公司补发工资,公司还是不给,你可以去法院申请强制执行。法院会直接冻结公司账户,把钱划给你。这个过程不需要你再掏钱,也不需要请律师,你自己就能办。
还有一个技巧,就是你在申请仲裁的时候,可以同时要求公司支付拖欠工资的经济补偿金。根据法律规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。你不光能要回工资,还能多拿一笔补偿。
所以被扣工资了别忍着,证据留好,仲裁申请交上去,法律会帮你把钱要回来。