很多临时工在受伤后会被老板以“你是临时工”“没签合同”为由推脱，这其实是法律误区。判断是否算工伤，核心在于是否存在用工关系，而不在于用工形式是长期的还是临时的。
首先，法律面前人人平等，不存在“临时工”这一免责金牌。只要你在用人单位的管理下从事劳动，接受单位的规章制度约束，哪怕只干了一天，双方也形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位必须为全部职工缴纳工伤保险。因此，临时工在法律地位上与正式工没有本质区别，工作中受伤自然属于工伤范畴。
其次，认定工伤的关键在于“三工”要素：工作时间、工作场所、工作原因。如果是在上班期间，在岗位上因为干活受的伤，比如操作机器受伤、搬运货物摔伤，这都符合工伤认定的标准。哪怕没有书面劳动合同，只要有工资转账记录、考勤记录、工友证言或者工作群聊天记录，都能证明劳动关系，从而认定工伤。
再者，单位没买社保不影响工伤认定。工伤保险是强制险种，单位未依法缴纳属于单位的违法行为，这个后果不能由劳动者承担。如果单位没买社保，一旦临时工发生工伤，原本该由社保基金支付的费用，全部转由用人单位自己掏腰包支付。单位不能以“没买保险”为由拒绝赔偿，反而因为违法未参保，面临更大的经济压力。
最后，需要区分劳动关系和劳务关系。如果是个人雇佣的临时帮工，比如家里装修找的路人甲，这种属于劳务关系，不适用工伤保险条例，而是按人身损害赔偿处理，根据双方过错分担责任。但如果是公司、工厂、工地雇佣的临时人员，通常都认定为劳动关系，受伤即算工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第二条规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工均有享受工伤保险待遇的权利。
临时工被认定为工伤后，赔偿标准是有明确法律依据的，绝不能被老板随便几千块钱“私了”。赔偿项目主要分为治疗期间的费用和伤残待遇两大部分。
第一部分是治疗期间的费用。这包括所有的医疗费、康复费，必须是符合工伤保险诊疗目录的费用，实报实销。此外，住院期间有住院伙食补助费，如果去外地就医还有交通食宿费。最重要的是停工留薪期工资，即在医生建议休息养伤期间，单位必须按原待遇按月支付工资，不能因为没上班就停发，这段时间一般不超过12个月。
第二部分是伤残待遇，这取决于伤情是否构成伤残等级。治疗结束后，如果身体留有后遗症或功能障碍，需要做劳动能力鉴定。根据鉴定出的1到10级伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。比如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月，等级越高赔得越多。这笔钱是对身体受损的直接补偿，无论是否离职都应享有。
第三部分是解除劳动关系时的补助。如果伤情较重(5-10级)，临时工决定离职或者合同到期不续签，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的标准由各地政府规定，通常与当地社会平均工资挂钩，旨在帮助伤者离职后的医疗和再就业。
最后，如果单位拒不赔偿，临时工应保留好所有医疗票据、诊断证明和劳动关系证据，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。拿到认定书和鉴定结论后，如果老板还是不给钱，可以直接申请劳动仲裁。法律强制规定，未参保单位的工伤赔偿由单位全额支付，仲裁裁决生效后，老板必须执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。