判断扣钱是否合法，首先要分清扣的是哪部分工资。工资通常由“基本工资”和“绩效工资”两部分组成。绩效工资的本质就是浮动的，它与工作成果挂钩。如果公司的规章制度合法有效，且明确约定了绩效工资的发放条件，那么当你考核不达标时，公司少发或不发这部分浮动工资，属于履行合同约定，通常被认定为合法。
但是，这并不意味着公司可以随意扣钱。如果公司扣款导致你的实发工资低于当地的最低工资标准，那就是违法的。最低工资是法律规定的红线，无论你业绩多差，只要你正常出勤提供了劳动，公司支付给您的报酬就不能突破这条底线。
此外，公司必须证明你的绩效确实不达标。这需要有客观、公正且经过你签字确认的考核记录。如果公司拿不出具体的考核证据，或者考核标准模棱两可，仅凭领导一句话就扣钱，这就构成了无故克扣工资，你完全有权要求补发。
还有一种情况是“变相扣薪”。有些公司为了规避法律，将原本固定的工资拆分成极低的底薪和高额的绩效。如果这种拆分没有经过你的同意，或者明显不合理，仲裁机构可能会认定这是变相降低员工待遇，从而判决公司补足差额。
在法律层面上，企业并没有行政处罚权。也就是说，公司无权像行政机关那样对员工进行“罚款”。如果公司的规章制度里直接写着“业绩未达标罚款XXX元”，这种条款因为违反法律规定而无效。企业不能通过内部制度剥夺劳动者的合法财产。
很多公司会把“罚款”换个马甲，叫做“负激励”或“乐捐”。不管叫什么名字，只要是强制性地要求员工因为业绩问题交钱，或者从工资里扣除一笔钱作为惩罚，本质上都是违法的克扣工资行为。你可以明确拒绝这种不合理的扣款。
不过，这里有一个容易混淆的概念是“经济赔偿”。如果是因为你的严重失职或故意行为给公司造成了直接的经济损失，公司是可以要求你赔偿的。但这种赔偿每月扣除的部分不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于最低工资标准。这与单纯的“业绩罚款”是两码事。
如果公司强行从你的工资里扣除所谓的“罚款”，你可以保留好工资条和银行流水作为证据。在司法实践中，这种没有法律依据的罚款通常得不到支持，仲裁委和法院会倾向于保护劳动者的工资权益，责令公司返还被扣除的款项。
业绩不达标并不等同于可以直接辞退。在法律上，业绩不达标通常被认定为“不能胜任工作”。根据法律规定，员工不能胜任工作，公司不能马上开除，必须先进行培训或者调整工作岗位。这是辞退业绩不达标员工必须履行的法定前置程序。
如果经过培训或者调岗后，员工依然不能胜任工作，这时候公司才有权解除劳动合同。而且，公司还需要提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。如果公司跳过了“培训或调岗”这一步直接辞退，就属于违法解除。
还有一种特殊情况是“末位淘汰”。很多公司规定排名末位的员工直接淘汰，这在法律上是站不住脚的。排名靠后不代表不能胜任工作，如果你的业绩完成了基本的岗位职责，仅仅因为排名被辞退，属于违法解除。
如果公司强行以业绩不达标为由辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。违法解除的赔偿金标准是经济补偿金的两倍。所以，面对公司的辞退威胁，不要轻易签字离职，先看清楚公司是否走了合法的流程。