入职不满半年的员工被辞退，赔偿金额的计算主要取决于公司解除劳动合同的性质，通常分为合法解除与违法解除两种情况。
合法解除如公司提出并与员工协商一致解除、公司因经营困难依法裁员、或者劳动合同到期公司不续签等情形，公司需要支付经济补偿金(即常说的N)。根据法律规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职不够半年被合法辞退，赔偿金额为0.5个月的工资。
违法解除如公司没有任何合法理由直接开除、在员工孕期或医疗期内强行辞退等，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金(即常说的2N)。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。由于不满半年的经济补偿是0.5个月工资，因此违法辞退的赔偿金就是1个月的工资(0.5×2)。
在计算这0.5个月或1个月的工资时，基数并不是员工实际到手的工资，而是离职前实际工作月数的平均应发工资。这个基数包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，且是扣除社保、公积金和个税之前的金额。
2026年辞退赔偿金额的计算，依然沿用N、N+1、2N这三种主流的计算模式，具体适用哪种模式，完全取决于公司辞退员工的理由和程序。
经济补偿金(N)适用于合法解除的情形。计算方式是工作年限乘以离职前12个月的平均应发工资。工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付0.5个月工资。常见情形包括协商一致解除、合同到期公司不续签、公司破产等。
代通知金(N+1)仅适用于无过失性辞退且公司未提前30天书面通知的情况。这里的1是指额外支付的一个月工资。适用情形严格限制为三种：员工患病医疗期满不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行。
违法解除赔偿金(2N)适用于公司没有任何合法依据强行辞退员工的情况。计算方式是经济补偿金标准的二倍。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数将按三倍封顶，且支付年限最高不超过12年。
公司是因为员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、或者被依法追究刑事责任等过错性原因辞退员工，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。