正式员工离职必须提前三十天以书面形式通知用人单位。这个规定没有任何变化，和之前完全一致。三十天的计算从你把书面辞职信交到公司那天开始算，不是从公司批准那天算。公司批不批不影响你的权利，三十天一到你就可以走。
试用期内的员工只需要提前三天通知。试用期本来就是双方互相考察的阶段，法律对试用期员工的离职要求松很多。三天的通知期同样从你提出离职那天开始算，三天后直接办理交接走人就行，不需要公司同意。
书面通知是最保险的方式。很多人跟领导口头说一声就走了，回头公司说你没提过离职，你一点办法都没有。一定要写辞职信，写清楚离职日期，签字交给公司，最好让对方签收。对方不肯签收就用快递寄，保留快递底单。
如果劳动合同里约定的通知期比三十天长，按合同来。比如合同写了提前六十天通知，你就得提前六十天。法律规定的三十天是最低标准，合同可以约定更长，但不能比三十天更短。签合同的时候没看清楚，离职的时候就被动了。
各地都在推广线上办理离职手续。很多地方的人社平台支持在线提交辞职申请，系统会自动记录提交时间，不存在公司不签收的问题。建议优先走线上渠道，证据更硬，纠纷更少。
引用法条：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没提前三十天就走了，公司可以要求你赔偿损失。这个赔偿不是罚款，是因为你突然离职给公司造成的实际损失。比如公司为你支付的招聘费用，培训费用，因为你走了导致的业务损失，这些都可以让你赔。
赔偿金额不是公司随便说的，需要公司拿出证据。公司必须证明因为你突然离职确实产生了这些费用，而且金额是合理的。公司拿不出证据，一分钱都要不到。所以被要求赔偿的时候别慌，先看对方有没有证据。
如果你是因为公司有过错才走的，不需要赔偿。公司拖欠工资，不缴社保，强迫劳动，这些情况下你可以随时离职，不受三十天限制，公司不但不能要赔偿，还得给你经济补偿金。
即使要赔偿，金额也有上限。法律规定赔偿金额不能超过公司实际损失，而且公司有义务采取措施减少损失。你走了之后公司不去招人，空着岗位耗着，然后把空岗损失全算你头上，法院不会支持。
实践中因为没提前通知被判赔偿的案例不少，但金额通常不高。大部分情况下赔偿金额在几千块以内，不会像合同里写的那么夸张。所以如果确实要走，提前三十天通知是最省钱的方式，别拿自己的钱赌。
引用法条：
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。