怎样确定承揽关系和雇佣关系
某单位要搞基建,在本单位围墙内有许多树木需要砍掉,于是叫来附近一农民,口头上说好,这些树给农民砍,砍下的树归农民,并缴给单位1500元.由于农民在砍树的过程中没有做好安全工作,树倒下后砸伤两个过路人,均伤残9级,要赔付10万余元.单位要农民自己负责,说单位与农民是承揽关系,而农民则认为是雇佣关系应共同负责.请问他们之间是承揽关系还是雇佣关系
律师解答：
从受害人角度而言肯定是雇佣关系,受害人可以直接起诉单位.
相关法律知识：
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。