试用期怀孕公司能辞退员工吗?

　　我国法律对孕期、产期、哺乳期女职工实行特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。该条款明确将“三期”女职工作为解雇禁止对象。

　　试用期属于劳动合同履行的初始阶段，但不改变劳动关系的法律性质。即使员工尚在试用期，只要已确认怀孕，即自动纳入法律保护范围。用人单位不能以“还在试用”“尚未转正”为由规避责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该条款属于过失性辞退，不适用第四十二条的限制。因此，理论上公司可因“不符合录用条件”解除怀孕员工，但必须满足严格条件。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。司法实践中，法院要求用人单位必须证明：第一，录用条件具体、明确、合理;第二，该条件已事先告知劳动者;第三，有客观证据证明劳动者未达标;第四，解除决定在试用期满前作出。

　　如果公司无法提供上述证据，仅以“怀孕影响工作”“岗位需要调整”等理由辞退，则构成违法解除。许多用人单位误以为试用期可随意解雇，实则对“三期”女职工，法律设置了更高门槛。

　　怀孕员工被辞退怎么赔偿?

　　如用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条选择救济方式：一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。两种路径不可同时主张，需择一适用。

　　若选择赔偿金，标准为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“经济补偿标准的二倍”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。试用期工作时间虽短，但赔偿金仍按此规则计算后翻倍。

　　如员工工作三个月后被辞退，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即为1个月工资。虽然金额不高，但员工还可同时主张孕期、产期、哺乳期的工资损失，如选择继续履行合同，则可获得整个“三期”待遇，远高于赔偿金。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违反该规定的，除承担民事赔偿外，还可能面临劳动行政部门的责令改正或罚款。

　　员工维权时，应尽快向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，应保留劳动合同、辞退通知、孕检记录、工资流水等证据，以证明劳动关系、怀孕事实及违法解除行为。

　　即使员工在入职时未告知怀孕，也不构成欺诈。因为怀孕状况不属于与劳动合同直接相关的基本信息，隐瞒怀孕不导致劳动合同无效。公司以此为由解雇，仍属违法。

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