我国法律未对员工过失追偿设定统一“最高限额”，但通过《工资支付暂行规定》第十六条对赔偿方式作出限制性规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
这一规则的核心逻辑在于平衡企业追偿权与劳动者生存权。
司法实践中，法院通常以“实际损失”为赔偿上限，但需结合员工过错程度、工资收入、企业管理制度等因素综合判定。
企业向员工追偿需满足三大条件：
1、员工存在故意或重大过失;
2、损失与员工行为存在直接因果关系;
3、企业已实际承担赔偿责任。
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任;若员工存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可向其追偿。
追偿程序需严格依法进行：
1、内部调查与责任认定：企业需通过书面调查报告固定员工过错证据，明确其行为是否违反操作规程、规章制度或职业规范。
2、协商与通知：企业应与员工协商赔偿金额及方式，若协商不成，需书面通知员工追偿决定，并载明损害事实、过错程度、追偿金额及法律依据。
3、工资扣除执行：若员工同意，企业可按20%比例从工资中扣除赔偿金;若拒绝，企业可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。
4、举证责任：企业需承担损失存在、员工过错及因果关系的举证责任。