根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班是否自愿或强制需结合具体情况分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班原则上应该是自愿的，用人单位不得强制劳动者加班。但以下情况例外：
1、紧急情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2、公共利益需要：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以拒绝，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资报酬。
《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资。法定节假日加班工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资标准。
休息日(如周末)安排劳动者工作，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。这与法定节假日的300%标准不同。
法定节假日是国家规定的带薪假日，如春节、国庆节等。如果劳动者在这些假日被安排加班，用人单位必须支付三倍工资，且不得以调休代替。
如果劳动者在法定节假日加班后又安排补休，用人单位仍需支付三倍工资，因为法定节假日的加班工资是法定的额外补偿，与补休无关。
如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
如果领导强制要求加班，且加班时间、条件等违反了劳动法的规定，劳动者有权进行举报。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这一条款为劳动者提供了举报违法加班行为的法律依据。
如果劳动者遇到领导强制加班的情况，可以采取以下措施进行举报：
1、与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己对加班的异议，并要求用人单位遵守劳动法的规定。
2、向工会反映：如果协商无果，劳动者可以向所在单位的工会反映情况，请求工会进行调解或监督。
3、向劳动行政部门投诉：如果工会调解无果，或者用人单位没有工会组织，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门进行调查处理。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。