月工资计算既不应当除以26，也不应当除以30，这两个数字都不符合法定的工资折算标准。实践中出现这两种计算方式，多是对工作日和计薪天数的概念混淆所致。
根据人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数的折算标准为365天减去104天休息日，再除以12个月，结果为21.75天。这一标准的制定依据是《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
26天通常是部分单位对月实际出勤天数的粗略估算，并非法定标准。30天则是按照自然月天数计算，未区分休息日和法定节假日，如果以此为标准折算，会导致劳动者在休息日和法定节假日的劳动报酬无法得到合理保障，均不符合法律规定的工资支付原则。
法定的日工资计算方式应为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资则为月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以8小时。
这一折算标准是统一适用于工资核算的法定依据，用人单位和劳动者都应遵守，不得擅自采用26或30作为折算基数。
需要明确的是，制度工作日与计薪天数并非同一概念。根据上述通知，年工作日为365天减去104天休息日，再减去法定节假日计算得出，月工作日为20.67天，这一标准仅用于核算制度工作时间，不适用工资折算。
正确计算月工资需遵循法定折算标准，结合出勤情况、加班情形等因素综合核算，核心是先确定日工资或小时工资基数，再根据实际劳动情况计算最终报酬。
首先计算日工资和小时工资基数，根据规定，日工资等于月工资收入除以21.75天，小时工资等于月工资收入除以21.75天乘以8小时。这里的月工资收入应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准执行，包含基本工资、岗位工资、津贴、补贴等合法组成部分，不得剔除必要的劳动报酬项目。
正常出勤情况下的月工资，劳动合同约定了固定月工资，则按约定数额支付;按出勤天数核算，则为日工资乘以实际出勤天数，实际出勤天数包含正常工作日和法定节假日。
存在加班情形时，需依法支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》及相关补充规定，用人单位安排劳动者在法定工作日延长工作时间的，应支付不低于小时工资标准150%的工资;安排在休息日工作且不能补休的，支付不低于日或小时工资标准200%的工资;安排在法定休假节日工作的，支付不低于日或小时工资标准300%的工资。
劳动者存在缺勤情形时，工资扣除应按日工资标准计算，即月工资减去日工资乘以缺勤天数。
但需注意，用人单位无正当理由不得克扣劳动者工资，因劳动者请事假等合法情形相应减发工资的，应符合法律规定和劳动合同约定，且扣除后支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
综上，月工资计算的法定基数是21.75天，并非26或30天。正确核算需先确定法定日工资基数，再结合出勤、加班、缺勤等情形计算，遵循相关法律规定和政策要求。如果遇到工资折算不规范的情况，劳动者可依据相关规定与用人单位协商，或向劳动保障部门求助，维护自身合法权益。