合同倒签是否违法，需结合具体合同类型和目的判断。在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，后又倒签至用工首日的，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。该条明确要求建立劳动关系应当订立书面合同，且最迟不得超过用工之日起一个月。
此类倒签行为实质掩盖了用人单位未依法及时签约的违法行为，导致劳动者无法主张未签合同期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在民事合同领域，如买卖、租赁、服务等，倒签本身不直接违反禁止性规定。但如果倒签目的是虚构合同成立时间以骗取贷款、逃税、规避监管或制造虚假债务，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一关于虚假诉讼罪的规定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。如倒签合同系双方串通伪造交易时间，且无真实履行意图，则该合同可能被认定为无效。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列少列收入，构成偷税。利用倒签合同虚增成本、隐瞒收入的，将面临税务处罚乃至刑事责任。
合同倒签首先面临合同效力被否定的风险。如倒签内容与实际履行情况严重不符，或缺乏真实交易基础，对方当事人可主张合同系虚假意思表示，请求法院确认无效。一旦无效，双方须返还财产，过错方还需赔偿损失。
在劳动争议中，倒签劳动合同不能免除用人单位支付二倍工资的责任。多地司法实践认为，倒签行为不能视为劳动者对未签合同期间权利的放弃。只要存在超过一个月未签合同的事实，劳动者仍有权主张相应赔偿。
行政监管风险同样突出。市场监管、税务、人社等部门在执法检查中发现倒签合同用于虚开发票、逃缴社保、隐瞒用工等情形，可依法处以罚款、补缴、列入失信名单等处罚。情节严重的，相关责任人可能被追究刑事责任。
更严重的是刑事风险。如果倒签合同被用于提起民事诉讼，如虚构债权参与执行分配、阻却他人执行等，即使未造成实际损失，只要法院已受理案件或开庭审理，即可能构成虚假诉讼罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一，最高可处七年有期徒刑。
证据效力亦受影响。倒签合同在纠纷中易被质疑真实性，对方可申请笔迹形成时间鉴定。如鉴定显示签署时间与落款时间不符，不仅合同证明力大减，提交方还可能因伪造证据被法院训诫、罚款或拘留。
对企业而言，倒签还破坏内部合规体系。审计、巡视、上市尽调过程中，倒签文件常被视为内控失效信号，影响企业信用评级、融资能力甚至上市资格。合规管理要求所有合同签署日期与实际一致，并保留完整审批流程记录。