工资少发是典型的未足额支付劳动报酬行为，劳动者完全有权要求补足差额。维权的第一步并非盲目争吵，而是冷静地收集和整理证据。你需要准备劳动合同、工资条、银行流水以及考勤记录，这些材料能直观地证明你的应发工资标准与实际到手金额的差距。
在证据确凿的情况下，建议先与用人单位的人事部门或负责人进行交涉。明确告知对方工资计算有误，并要求其解释原因及补发差额。很多时候，这可能是财务核算的失误，通过内部沟通往往能以最低的成本解决问题，避免矛盾升级。
如果协商无果，或者单位态度强硬拒绝补发，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。拨打12333热线或直接前往监察大队窗口，提交你的证据材料。监察部门有权责令单位限期支付，这是一种行政手段，处理速度通常比司法程序更快。
对于因绩效考核等原因导致的工资减少，你需要审查公司的考核制度是否合法合规，以及考核结果是否经过公示和确认。如果公司无法提供合法的考核依据，或者考核流程存在瑕疵，那么这种扣款就是站不住脚的，你依然可以通过法律途径追回被扣除的款项。
引用法条
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资被随意克扣与少发不同，通常带有惩罚性质或主观恶意。法律规定，除代扣代缴社保、个税或法院判决的抚养费等法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。如果公司以“损坏物品”、“迟到”等理由随意扣款且无合法依据，即构成违法。
面对随意克扣，你需要重点收集公司规章制度以及扣款通知等证据。如果公司主张扣款是因为你造成了损失，举证责任在公司一方，他们必须证明损失的存在、金额以及你与损失之间的直接因果关系。如果公司拿不出确凿证据，其扣款行为就是非法的。
你可以直接向劳动监察大队举报，要求查处公司的违法行为。监察部门核实后，会责令公司限期支付被克扣的工资。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
如果克扣行为导致你被迫离职，你还可以主张经济补偿金。在这种情况下，你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这不仅挽回了被克扣的工资，还维护了你作为劳动者的尊严。
引用法条
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司完全停发工资属于严重违约，甚至可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，单纯的等待往往无济于事，必须迅速采取法律行动。你可以直接向法院申请支付令，这是一种快捷的法律程序，法院审查后会向公司发出限期付款的命令。
如果公司老板失联或转移财产逃避支付，情况则更为紧急。你应当立即向劳动监察部门投诉，甚至向公安机关报案。对于恶意欠薪，刑法有明确的惩处规定，一旦立案，公安机关会介入侦查，这对老板具有极大的威慑力。
申请劳动仲裁是解决欠薪问题的核心途径。你需要在离职之日起一年内提出申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封其资产。
切记不要采取过激行为维权。堵门、拉横幅等极端方式不仅不能解决问题，反而可能让你从受害者变成违法者。保持理性，依靠法律赋予的监察、仲裁和诉讼渠道，才是拿回血汗钱的最稳妥路径。
引用法条
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。