入职后没签合同，劳动者可以直接离职，无需提前三十日书面通知用人单位，也无需办理复杂的离职手续。
未签订书面劳动合同，意味着用人单位未依法履行法定义务，劳动者享有单方即时解除劳动关系的权利，这种离职方式符合法律规定，不会承担违法离职的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就违反了法律规定，劳动者有权随时解除劳动关系，直接离职。如果用人单位以未提前通知、未办离职手续为由，要求劳动者承担赔偿责任，这种主张是不成立的，法律不会支持。
劳动者直接离职后，还可以就用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，主张相应的赔偿，弥补自身权益损失。
直接离职走人依然能拿到工资，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同、是否提前离职无关，用人单位不能以未签合同、直接离职为由，克扣或拒绝支付劳动者已提供劳动部分的工资，否则属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者直接离职后，用人单位需按其实际工作天数足额支付工资，每日工资=月工资÷21.75天。
假设约定月工资5500元，每日工资约252.87元，工作20天则应支付工资5057.4元。同时，用人单位未签合同超过一个月的，劳动者还可主张二倍工资赔偿，比如工作3个月未签合同，除正常工资外，还可额外主张2个月的工资作为赔偿，即额外赔偿11000元。如果用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
综上所述，入职后没签合同可以直接离职，无需承担赔偿责任，直接离职后也能拿到足额工资，还可主张未签合同的二倍工资赔偿。提醒劳动者，入职后要及时要求公司签订劳动合同，保留劳动证据，依法维护自身的合法劳动权益。