可以辞职。劳动者有权单方面解除劳动合同，不需要单位批准。法律明确规定了劳动者的辞职路径。提前30天书面通知单位即可解除合同。试用期内提前3天通知即可。这是法律给劳动者的自由选择权。
辞职是劳动者的法定权利，不需要单位同意。很多人担心单位不批就走不了，这种担心是多余的。法律设定了提前通知期限，只要通知期满，劳动关系自动解除。单位没有权利扣留员工。书面通知最好保留证据，比如快递回执或签收复印件，防止单位事后不认账。
试用期内辞职更简单。只需要提前3天通知，可以用口头形式。3天后就可以离开。试用期是双方互相考察的阶段，法律对解除条件放得更宽松。但要注意试用期本身必须是合法约定的，不能超过法定上限。提前3天通知这个时间必须遵守，今天通知今天走仍然属于违规。
除非单位存在严重违法行为，否则必须遵守提前通知期限。单位存在拖欠工资、不缴社保、强迫劳动等情形时，劳动者可以立即解除合同，不需要提前通知。这种情况下可以直接走，法律保护劳动者及时脱离恶劣工作环境。但普通情况下的辞职意愿，必须耐心走完30天或3天的流程。
一般情况下不需要赔钱。正常行使辞职权不需要支付违约金。但有例外情况，根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
普通辞职不需要赔钱。法律严格限制了违约金的适用范围。单位不能随便在劳动合同里写辞职要赔钱。即使写了，这种条款也是无效的。很多单位的劳动合同里写了提前离职要扣工资或者支付违约金，这些条款没有法律效力，劳动者不需要理会。
专项培训服务期是唯一需要赔钱的情形。单位出资进行专业技术培训并签了服务期协议，劳动者提前离职需要按比例支付违约金。违约金不能超过单位实际支付的培训费用。服务期没履行完的部分对应扣除费用。普通入职培训、内部培训、师傅带徒弟这些都不算专项培训。
直接走人造成单位损失需要赔偿。这不是违约金，而是侵权赔偿责任。比如突然离职导致生产线停工、订单违约，单位可以要求赔偿实际损失。但单位必须拿出证据证明损失金额。没有证据就扣工资是不合法的。正常提前30天通知的情况下离职，不需要承担任何赔偿责任。
可以直接离职。没有书面劳动合同的情况下，劳动者与单位之间属于事实劳动关系。劳动者可以随时通知单位后离开，不需要提前30天。同时劳动者可以向单位主张双倍工资赔偿。
没签合同可以直接走。法律上不存在提前30天的限制。因为提前通知的条款是针对已经签订劳动合同的情形。未签合同属于单位违法在先，劳动者不需要遵守合同解除程序。直接通知单位就可以离开。建议口头通知并保留聊天记录或录音作为证据。
可以直接离职的同时主张双倍工资。从用工第二个月开始到第十二个月，单位没有签订书面劳动合同，每个月都要支付双倍工资。这笔钱相当可观。很多劳动者不知道这个权利，白白放弃了。离职时可以直接向单位书面要求支付双倍工资差额。
工作超过一年仍未签合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下劳动者仍然可以直接离职，并且可以主张整整11个月的双倍工资。
直接离职后需要收集哪些证据。因为没有书面合同，需要证明劳动关系的存在。工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言都可以作为证据。这些材料在申请劳动仲裁时非常关键。没签合同的情况下，劳动仲裁委员会主要依靠这些证据认定事实劳动关系。