根据中国劳动法律法规及相关实践，通过劳动局(劳动保障行政部门)处理工资拖欠问题，拿到工资的时间因案件情况不同而有所差异，以下是大致时间范围。
1. 投诉举报阶段
劳动局接到投诉后，一般在5个工作日内决定是否立案。
立案后，调查阶段通常需在60个工作日内完成，情况复杂的经批准可延长30个工作日。
2. 责令支付阶段
调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付，一般限期为5个工作日。
用人单位配合，在责令期限内支付工资，劳动者可能在15日左右拿到工资。
3. 强制执行阶段
用人单位逾期不支付，劳动局会作出行政处理决定，并在15个工作日内向人民法院申请强制执行。
法院受理强制执行申请后，执行时间不确定，可能需数月甚至更久，具体取决于用人单位的财产状况和执行难度。
简单案件(证据充分、用人单位配合)可能在1-2个月内解决。
复杂案件(涉及多方责任、证据收集困难或用人单位拖延)可能需3-6个月甚至更长时间。
需通过劳动仲裁或诉讼程序，时间会进一步延长，仲裁一般需45日内审结，诉讼一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
劳动者在投诉时提供充分证据，并积极与劳动局沟通，以加快处理进度。
拖欠工资走法律途径不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序。你向劳动仲裁委员会提交申请后，仲裁委在五个工作日内决定是否受理。受理后一般在45天内作出裁决。这是法律规定的时限，但实际操作中因案件排队情况可能延长到两三个月。
劳动仲裁裁决出来后分两种情况。老板服从裁决不上诉，裁决生效后你就可以申请法院强制执行。从仲裁裁决生效到执行立案再到法院查到钱划给你，这个过程又要一到两个月。加起来从申请仲裁到拿到钱，顺利的话需要三到四个月。
老板不服仲裁裁决，会向法院提起诉讼。这时候案子进入法院一审程序，一审普通程序需要三到六个月。一审判决后任何一方不服还可以上诉到二审，二审又是三个月。走完整个诉讼程序可能要花一年甚至更长时间。很多人听到这个时间会泄气，但实际上大部分老板不会为了几万块钱的工资打到二审。
有一个加速的办法叫先予执行。如果你的工资是维持基本生活的唯一来源，比如家里有病人孩子等着钱用，可以向法院申请先予执行。法院审查后认为情况属实，可以在判决作出之前就先让老板支付一部分工资。先予执行的申请门槛比较高，需要有充分证据证明你不拿钱就过不下去了。
仲裁或者判决胜诉后拿不到钱的情况很常见。胜诉只是确认了老板欠你钱，不等于钱就到了你手上。法院执行局需要查到老板名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产才能帮你把钱要回来。老板名下什么都没有或者早就转移了财产，你拿到胜诉判决也是一张废纸。
起诉后能不能拿到工资，第一个要看老板有没有财产。老板名下银行账户有钱、名下有房产或者车辆，法院执行局查到后可以直接冻结划扣或者拍卖变卖。老板资产充足的情况下，你拿到工资的概率接近百分之百。问题的关键是很多拖欠工资的老板本身就没什么资产。
老板提前转移财产的情况需要特别警惕。你发现老板在欠薪后把银行存款转走了、把车子过户给了亲戚、把公司股权转给了别人，这些行为属于转移财产逃避债务。你可以向法院申请调查令，查清楚财产转移的时间线和去向。确认老板恶意转移财产，可以请求法院认定这些转移行为无效。
老板是个人还是公司直接影响追索难度。公司欠薪，公司资产和老板个人资产是分开的。公司账户没钱但老板个人名下有豪宅豪车，你不能执行老板的个人财产，除非你能证明公司财产和老板个人财产混同。老板个人欠薪，那就是他自己的个人债务，他名下所有财产都可以用来还你的工资。
多个工人同时被同一个老板拖欠工资，你们之间存在谁先拿到钱的问题。法律上没有先起诉的先拿钱这个说法。法院执行到财产后，会按照工资、社保、税款、普通债务的顺序分配。工人的工资属于第一顺序，比税款和普通债权的优先级更高。但同一个老板欠的所有工人工资，按照各自欠薪比例分配，不是谁先起诉谁先拿光。
拿不到工资的最终风险只能自己承担。法律规定得很清楚，老板欠薪违法，法院可以判他支付工资和赔偿金。但法律不能从没有钱的人口袋里变出钱来。起诉前你先打听一下老板的经济状况，公司还在不在正常经营，名下有没有看得见的资产。什么都没有的情况，起诉也是白花钱和时间。