私企安排劳动者加班不支付加班费属于明确的违法行为。加班工资是法定劳动报酬的重要组成部分，任何企业都不能以任何理由克扣或拒付。私企必须严格按照国家法律规定的标准，向付出额外劳动的员工支付相应的报酬。
私企在安排加班时，只有休息日安排工作且不能安排补休的情况，才可以优先安排调休。对于工作日延长工作时间以及法定节假日安排工作的，私企必须直接支付加班工资，绝对不能用安排补休的方式来替代加班费的发放。
私企如果拒不支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，私企还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者追讨加班费提供了强有力的法律保障。
私企员工在遭遇此类侵权时，应当积极收集考勤记录、加班通知、工作聊天记录等证据。劳动者可以先尝试与单位协商，协商无果后可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
银行作为金融机构，安排员工加班不支付加班费同样属于违法行为。部分银行以业绩考核为导向，强制要求员工在休息日或下班后无偿加班，这种变相强迫劳动的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
银行员工有权拒绝不合理的无偿加班安排。法院在司法实践中明确指出，劳动者拒绝不具备紧迫性和必要性的不合理加班，不构成不服从工作安排。银行不能以此为由对员工进行通报批评、管控甚至违法解除劳动合同。
银行若存在违法延长工作时间且不支付报酬的情形，劳动者可以通过多种渠道维权。除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以向国家金融监督管理总局热线反映情况，借助行业监管力量督促银行整改。
银行员工在维权过程中，务必妥善保留加班事实的证据。包括工作群内的加班通知、打卡记录、工作邮件以及同事证言等。只要证据确凿，劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者主张加班费及违法解除赔偿金的诉求。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过八小时的工作时间即属于延长工作时间，用人单位必须依法支付加班费，不给加班费属于违法行为。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于超过八小时的部分，用人单位应当按照不低于小时工资基数百分之一百五十的标准支付加班工资。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内总工时超过法定标准的部分，同样视为延长工作时间，需依法支付加班费。
劳动者主张超过八小时的加班费时，应当就加班事实提供初步证据。如果考勤表、值班表等证据由用人单位掌握管理，劳动者提出后用人单位拒不提供的，仲裁庭可以要求用人单位提供，用人单位不提供将承担不利后果。