我国现行《中华人民共和国劳动合同法》未对劳动合同到期终止设定全国统一的提前通知义务。该法第四十四条第一项仅规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。法律本身未强制要求用人单位或劳动者必须提前一个月通知对方。
《中华人民共和国劳动合同法》尊重合同自治原则。如果劳动合同中明确约定“任何一方不续签须提前30日书面通知”，则该条款具有法律约束力。违反约定的一方可能构成违约，需承担相应责任，包括赔偿对方因未及时获知而遭受的合理损失。
部分地方性法规对通知义务有特别规定。如某些地区的地方劳动合同条例要求用人单位在合同到期前一定期限内书面告知劳动者是否续签。在此类地区，即使合同未约定，用人单位也须遵守当地法规，否则可能被认定为程序违法。
实践中，用人单位未提前通知即终止合同，虽不一定导致合同不能终止，但可能被裁审机构视为未尽合理义务。如因此造成劳动者无法及时就业，部分仲裁或法院可能支持其主张一个月工资作为补偿，即“代通知金”。
通知形式亦需规范。口头告知难以举证，建议采用书面方式，如邮件、通知书等，并保留送达证据。这既是履行诚信义务的体现，也可避免后续争议中陷入被动。
劳动者同样受合同约定约束。如果员工未按约定提前通知单位不再续签，导致岗位空缺影响经营，单位理论上可主张违约责任，但司法实践中支持赔偿的情形较为罕见，通常需证明实际损失。
法律并未规定劳动合同必须在到期前一个月完成续签。《中华人民共和国劳动合同法》第十条仅强调建立劳动关系应当订立书面合同，但对续签的具体时间节点未作强制安排。续签时间由双方协商确定。
如果劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未提出异议，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
此种情形下，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应自满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
为避免法律风险，用人单位宜在合同到期前合理时间内启动续签程序，通常提前十五日至三十日较为稳妥。此举既体现管理规范性，也有助于明确双方意向，防止形成事实劳动关系。
续签程序应包含协商、确认、签署三个环节。用人单位应就岗位、薪酬、期限等核心条款与劳动者充分沟通，达成一致后及时签订新合同。单方面强加条款可能导致续签无效或引发争议。
如果用人单位决定不再续签，应在合同到期前明确告知劳动者，并依法办理终止手续。如未提前通知且直接终止，虽合同仍可合法终止，但可能被要求支付经济补偿，甚至额外补偿，具体视地方裁审口径而定。