醉酒是法定排除工伤的情形。法律明确规定，职工醉酒状态下发生伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。ktv员工酒后死亡，只要经核查确认存在醉酒情形，无论死亡时间、地点是否与工作相关，都不能认定为工伤，这是工伤认定的刚性规则，不具备例外情形。
工伤认定需排除醉酒因素。工伤认定的核心是职工因工作原因、在工作时间和工作场所内遭受伤亡。即便ktv员工死亡发生在工作时间和工作场所，若其处于醉酒状态，就不符合工伤认定的基本条件，相关部门会依法不予认定工伤，该认定结果具有法律效力。
醉酒状态的认定有明确依据。醉酒的认定需以专业检测结果为依据，包括血液酒精含量检测、呼气酒精测试等。相关部门会结合检测结果、现场勘查、证人陈述等证据，综合判定员工死亡时是否处于醉酒状态，不存在主观臆断的情形。
工作原因不影响醉酒排除工伤。即便ktv员工酒后死亡与工作存在一定关联，比如因工作接待、工作应酬饮酒，只要确认醉酒，就不能认定为工伤。工作原因不能凌驾于醉酒排除工伤的法定规则之上，也不能成为认定工伤的例外理由。
工伤认定的申请与核查流程。员工酒后死亡后，家属可向相关部门申请工伤认定，相关部门会依法开展核查，重点确认是否存在醉酒情形、死亡与工作的关联度等。核查结束后，会出具工伤认定决定书，明确是否认定为工伤，当事人对结果有异议可依法申诉。
KTV员工酒后死亡的赔偿金额需根据具体情形和责任认定确定，以下是常见情况及赔偿参考：
1. 若死亡被认定为工伤
根据《工伤保险条例》，醉酒导致死亡一般不认定为工伤，但若能证明死亡与工作存在直接因果关系(如在工作时间、工作岗位因工作相关活动引发疾病死亡，且醉酒非直接死因)，可能视同工伤。
工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准如下。
丧葬补助金：按死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：根据缴费年限确定，缴费年限不满5年发3个月，满5年不满10年发6个月，满10年不超过15年发9个月，15年以上每多缴1年增1个月，最高24个月。
2. 若死亡不被认定为工伤，需通过侵权诉讼索赔
责任主体及赔偿范围。
KTV经营者：若KTV存在过错(如未阻止员工过量饮酒、未提供必要救助、违反未成年人保护规定等)，需承担相应赔偿责任。赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
共同饮酒人：若共同饮酒人存在劝酒、未救助等过错行为，需承担部分赔偿责任。
3. 赔偿金额示例
若KTV被认定承担20%责任，根据实际损失(如丧葬费、死亡赔偿金等)计算，可能赔偿数万元至数十万元不等。
若共同饮酒人承担部分责任，可能赔偿数万元。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。