根据《中华人民共和国劳动合同法》，持有无固定期限劳动合同(俗称“终身合同”)的劳动者被合法裁员，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
1.经济补偿金的计算规则
计算基数与年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
高收入者的计算上限：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.适用裁员赔偿的法律前提
用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，是支付经济补偿金的法定情形之一。该条款规定，只有在符合特定条件时，用人单位方可裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此外，裁员程序需满足“提前三十日向工会或者全体职工说明情况”、“听取意见”以及“裁减人员方案经向劳动行政部门报告”等要求。
有没有赔偿看两种情况
1.已领养老金的情况：60岁达到法定退休年龄，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇(就是正常领养老金了)，劳动合同自动终止，公司辞退通常不需要支付经济补偿或赔偿金。这时候你和公司之间是劳务关系，不是劳动关系，辞退有没有赔偿主要看双方合同怎么约定，合同没写的话一般很难主张赔偿。
2.没领养老金的情况：如果到了60岁但还没开始享受养老保险待遇，司法实践中可能仍认定为劳动关系，这时候被辞退分两种情形：
公司合法辞退：比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等过错原因，公司不用支付补偿。
公司违法辞退：公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍。
赔偿金具体怎么算
经济补偿的计算方式：按你在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资：
1.工作满1年：1个月工资。
6个月以上不满1年：按1年算，1个月工资。
不满6个月：半个月工资。
2.违法辞退的赔偿金：是经济补偿标准的2倍。比如你在公司干了10年，月平均工资5000元，经济补偿是5万，违法辞退的赔偿金就是10万。
3.工资的计算标准：月工资指你被辞退前12个月的平均工资。如果你的工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额计算，补偿年限最高不超过12年。