住房公积金基数什么意思?

　　住房公积金基数就是住房公积金的缴存基数,是用来计算每月应当缴纳多少公积金的一个关键数字。简单来说就是用这个基数乘以缴存比例,就能算出个人和单位各自要交多少钱。根据《住房公积金管理条例》第十六条,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　这个基数不是随便定的,而是以职工上一年度的月平均工资为准。根据《住房公积金管理条例》第十七条,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。也就是说新员工第一年的基数就是入职当月的工资。

　　基数有上下限的规定。根据《住房公积金管理条例》第十八条,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于百分之五,不得高于百分之十二。单位可以在这个范围内自行确定缴存比例。而基数的上限一般是当地上一年度职工月平均工资的三倍,下限是当地最低工资标准。

　　基数每年调整一次。根据各地住房公积金管理中心的规定,缴存基数一般在每年的七月进行调整,按照职工上一年度的月平均工资重新核定。新基数从当年七月开始执行,一直用到下一年六月。这期间工资发生变化的,一般不做中途调整。

　　住房公积金基数包含哪些内容?

　　住房公积金基数包含的内容以国家统计局规定的工资总额为准。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。这些全部都要纳入公积金缴存基数的计算范围。

　　基本工资是基数的核心组成部分。不管是岗位工资,技能工资还是职务工资,只要是按月固定发放的工资性收入,都要计入基数。根据《住房公积金管理条例》的精神,缴存基数应当如实反映职工的实际工资收入,用人单位不得故意压低基数来少缴公积金。

　　奖金和绩效工资也包含在基数内。年终奖,季度奖,月度绩效,全勤奖等各种名目的奖金,在计算上一年度月平均工资时都要算进去。把全年所有奖金加总后除以十二个月,再加上每月固定工资,得出的结果就是年度月平均工资,也就是新的缴存基数。

　　津贴和补贴同样计入基数。交通补贴,餐补,通讯补贴,高温补贴等各类货币性津贴,都属于工资总额的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　不包含在基数内的项目也很明确。根据规定,用人单位为职工缴纳的社会保险费,住房公积金本身,以及福利费,抚恤金,救济金,差旅费,误餐补助等不属于工资总额的项目,不计入缴存基数。这些属于非货币性收入或报销类款项,不参与基数计算。

　　用人单位在申报基数时应当如实填报。根据《住房公积金管理条例》第三十七条,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理。如果单位故意少报基数,职工可以向住房公积金管理中心投诉,要求重新核定。

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