政审过程中有可能查出精神病史，但并非所有精神相关记录都会被核查。核心取决于审查方式和病史的具体记录情况。
政审的核心目的是确保拟录用人员具备正常履行职责的身体条件和心理素质，精神健康状况是重要审查维度之一。根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当具备正常履行职责的身体条件和心理素质。招录机关会根据职位要求，对报考者的身体条件和心理素质进行审查。这一规定为政审中核查精神健康状况提供了法律依据。
审查精神病史的主要途径包括医疗档案核查和社会走访调查。在医疗档案核查方面，政审环节可能会通过相关系统调取报考者在正规医疗机构的就诊和诊断记录，如果精神病史有明确的诊断证明或住院治疗记录，被查出的概率较高。
部分地区还会要求报考者提供指定医院的体检报告，体检中发现精神相关异常指标，也会纳入审查范围。
在社会走访调查方面，政审人员可能会走访报考者的社区、原单位或学校，并与亲属、邻里访谈，了解其日常表现和家庭背景。如果精神病史曾被公开讨论或记录在相关档案中，可能会成为审查的依据。
对于部分特殊岗位，如公安机关、国安部门等，审查范围还可能延伸至直系亲属的精神健康状况。
需要说明的是，单纯的情绪疏导记录，未被确诊为精神疾病的，通常不会被认定为精神病史，也不会对政审产生影响。政审对精神病史的核查，更侧重于是否存在影响正常履职的严重精神疾病记录。
挂过精神科是否影响考公务员，不能一概而论。核心取决于就诊原因、是否被确诊精神疾病、疾病类型及当前康复状态。
公务员招录对精神健康的要求以能否正常履行职责为核心，并非所有精神科就诊经历都会成为录用障碍。
根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第十一条规定，有癫痫、癔症、精神活性物质滥用和依赖、精神分裂症、偏执性精神病、躁狂症、抑郁症等精神病史的，视为体检不合格。这一标准明确了影响录用的精神疾病范围。
如果只是因轻微情绪波动、压力过大等原因挂精神科咨询，未被确诊任何精神疾病，也没有相关诊断记录，通常不会影响录用。这类情况属于正常的心理调节范畴，招录政策更关注报考者当前的心理状态和履职能力，而非单纯的咨询经历。
如果被确诊为轻微精神疾病，如轻度焦虑症、强迫症等，且经过治疗已完全康复，处于稳定状态，没有复发风险，并能提供权威医院出具的康复证明，证明具备正常履职能力，通常也不会构成录用障碍。但如果被确诊为精神分裂症、重度抑郁症等严重精神疾病，即使已康复，也大概率会被判定为体检不合格。
报考者需注意，诚实申报是首要原则。隐瞒精神病史或提供虚假材料，一旦被发现，无论病情是否影响履职，都会因诚信问题直接取消录用资格，甚至影响未来的报考资格。
如果存在相关就诊经历，建议提前准备好完整的医疗记录和康复证明，主动向招录单位说明情况。
综上，政审可能查出有明确记录的精神病史，挂过精神科是否影响考公取决于是否确诊严重疾病及康复状态。考生应遵循诚信报考原则，提前了解招录标准，有相关经历可准备康复证明主动说明，必要时咨询招录单位或专业法律人士，保障自身权益。