对于非公职人员，如一般公司职员、采购人员、销售人员等，其利用职务便利收受回扣的行为，属于刑法规定的非国家工作人员受贿行为。
《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，根据现行司法解释，此类行为的刑事立案起点为六万元。只要非法收受财物价值累计达到这一数额，即视为“数额较大”，公安机关有权立案侦查，并移送检察机关提起公诉。
即使单次金额未达六万元，但多次收受回扣且总额累计超过六万元，同样构成犯罪。司法机关在认定时会综合全部事实，不以单笔交易为限。这种累计计算方式有效防止行为人通过拆分手段规避法律责任。
此外，如果回扣行为导致公司重大损失、破坏公平竞争秩序，或为行贿方谋取明显不正当利益，即便金额接近但未完全达到六万元，也可能被认定为具有严重情节，从而启动刑事程序。
公司员工拿回扣是否刑事立案，核心依据是金额是否达到“数额较大”标准。目前司法实践统一采用六万元作为起刑点。这是由最高人民法院和最高人民检察院联合发布的司法解释所明确规定的。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，非国家工作人员受贿罪中，“数额较大”的起点为六万元，“数额巨大”的起点为一百万元。具有多次索贿、为他人谋取不正当利益等情形的，可酌情从重处罚。
该标准适用于所有非国有公司、企业及其他单位的工作人员。无论回扣以现金、购物卡、虚拟货币还是其他财产性利益形式出现，均按市场价值折算后计入总额。隐蔽支付方式不影响定罪。
值得注意的是，刑事立案不以公司是否报案为前提。只要公安机关掌握初步证据，证明存在涉嫌犯罪的事实，即可依法立案。公司内部处理不能替代刑事责任，也不能阻断司法介入。
除金额外，行为性质也是重要考量因素。例如，员工主动索要回扣、长期与特定供应商勾结、泄露商业秘密换取好处等，均可能被认定为情节严重，从而降低入罪门槛或加重处罚。