应发工资和实发工资的核心区别在于核算节点与包含范围不同，二者是薪资核算的两个关键环节，均受法律规范，明确二者区别可避免薪资纠纷，保障劳动者合法权益。
核算基础不同，应发工资是用人单位根据劳动者劳动成果核算的全额劳动报酬，以劳动合同约定、规章制度规定为基础，不扣除任何费用，是薪资扣除的计算基数。
扣除项目不同，实发工资是应发工资扣除法定或约定合理项目后的金额。法定扣除项包括五险一金个人缴纳部分、个人所得税，约定扣除项包括合理事假旷工扣款等，无其他合法理由不得额外扣除。
法律要求不同，应发工资需足额核算，不得低于当地最低工资标准，需包含法定劳动报酬项目。实发工资需确保扣除项目合法，扣除后不得违反最低工资保障规定，不得变相克扣劳动报酬。
权益关联不同，应发工资是计算经济补偿金、赔偿金、加班费的基数，直接影响劳动者多项权益。实发工资是劳动者实际到手薪资，其数额高低与各项合法扣除的核算直接相关。
应发工资是用人单位依据法律规定、劳动合同约定，结合劳动者劳动出勤、工作业绩核算的全额劳动报酬，是薪资核算的基础，未扣除任何法定或约定的扣除项目。
应发工资的核算需遵循《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律规定，核心是保障劳动者获得足额劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，不得随意克扣法定应得项目。
应发工资是劳动者劳动价值的全额体现，涵盖劳动者正常提供劳动应得的全部报酬，既包括固定发放的薪资部分，也包括浮动发放的奖金、津贴等，核算标准需明确且符合法律规定。
应发工资是连接劳动付出与实际报酬的关键环节，其数额直接决定后续各项扣除的计算，以及经济补偿金、加班费等相关权益的核算，用人单位需如实核算并告知劳动者。
不同于实发工资，应发工资不扣除五险一金、个税等项目，仅体现劳动者应得的劳动报酬总额，是判断用人单位是否足额支付劳动报酬的重要依据。
1. 基本工资
基本工资是应发工资的核心组成部分，根据劳动合同约定的工资标准核算，是劳动者正常出勤提供劳动应得的固定报酬，需足额支付且不得低于当地最低工资标准，缺勤可按规定核减。
2. 奖金类报酬
各类奖金均需纳入应发工资，包括绩效奖金、全勤奖金、年终奖金、提成奖金等，根据用人单位规章制度、劳动者工作业绩确定核算标准，无明确约定的按双方履行惯例核算。
3. 法定津贴补贴
法定津贴补贴必须纳入应发工资，包括高温津贴、夜班津贴、岗位津贴、物价补贴等，按国家或地方规定的标准支付，不得随意克扣、减免，保障劳动者特殊劳动付出的补偿。
4. 加班工资
劳动者加班产生的加班工资需计入应发工资，延长工作时间按150%支付，休息日加班未补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付，严格遵循劳动法及相关规定核算。
5. 其他合法报酬
除上述项目外，劳动者依法应得的其他劳动报酬均纳入应发工资，包括带薪休假工资、停工留薪期工资等，符合法律规定或双方约定的报酬不得排除在应发工资之外。