1.提前准备相关材料
办理私企退休手续需提前准备齐全材料，核心包括本人身份证、户口本、职工档案、基本养老保险缴费证明、近期免冠一寸照片。职工需确认档案信息完整，尤其是工龄、缴费年限等关键内容，如有缺失需及时联系私企或相关部门补充，避免因材料不全延误手续办理。
2.提交退休申请
职工达到法定退休年龄前一个月，可由私企统一提交退休申请，也可自行向当地社保经办机构提交申请。申请时需填写退休申请表，如实填写个人基本信息、缴费情况及退休意愿，提交准备好的全部材料，确保信息真实准确，无遗漏或错误。
3.社保部门审核
社保经办机构收到申请及材料后，会对职工的退休资格、缴费年限、档案信息等进行全面审核。审核重点包括是否达到法定退休年龄、养老保险累计缴费是否满十五年、档案记载与缴费记录是否一致，审核期限一般为15至20个工作日。
4.公示确认
审核通过后，社保经办机构会对拟退休人员信息进行公示，公示期一般为7天。公示期间无异议的，确认退休资格;如有异议，会及时核实处理并反馈结果。公示是保障退休办理公平公正的重要环节，职工可关注公示信息，确认自身信息无误。
5.领取退休凭证及养老金
公示无异议后，社保经办机构会发放退休证，确认退休身份。同时办理养老金领取手续，确定养老金发放标准及发放账户，职工需提供本人银行卡信息，后续养老金会按月足额发放至该账户。办理完成后，职工可凭退休证享受相应退休待遇。
2026年私企退休年龄遵循渐进式延迟退休政策，核心按职工性别、岗位类型划分，同时赋予职工弹性选择权利，与公务员、部分事业编人员的退休规定存在差异，私企职工需明确自身适用的年龄标准。
私企男职工的法定退休年龄实行渐进式延迟，从原有60岁逐步向63岁过渡，2026年期间，延迟节奏平缓，男职工每4个月延迟1个月退休，达到法定延迟年龄后，可正常办理退休手续，也可自愿提前最多3年退休。
私企女职工退休年龄统一调整后实行渐进式延迟，原50岁退休的女工人逐步延迟至55岁，原55岁退休的女干部逐步延迟至58岁，2026年期间，原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月，原55岁退休的女职工每4个月延迟1个月。
私企职工享有弹性退休选择权，只要养老保险累计缴费满十五年，达到法定延迟退休年龄后，可自愿提前最多3年退休，也可与私企协商一致后延迟最多3年退休，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
特殊岗位私企职工可提前退休，从事高空、高温、井下等有害身体健康岗位的职工，累计工作满规定年限，经审核确认后，可在法定延迟退休年龄基础上提前退休，提前退休年龄仍遵循相关政策规定，不额外降低标准。
私企灵活就业参保职工，退休年龄与私企在岗职工一致，实行相同的渐进式延迟退休政策，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄且缴费满十五年后，可按规定办理退休手续，享受相应养老金待遇。