1.处罚核心前提
强迫智障人员干活，厂领导是否会被处罚，核心前提是厂领导是否参与、纵容该行为，或存在失职渎职情形。如果厂领导不知情且已履行合理监管义务，通常不承担责任;如果存在关联行为，必然会被依法处罚。
2.处罚法律依据
处罚厂领导的主要依据是《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》及相关法规。法律明确规定，用人单位强迫劳动者劳动的，相关直接负责的主管人员需承担责任，厂领导作为核心管理人员，符合追责主体要求。
3.具体处罚情形
厂领导主动指使、安排人员强迫智障人员干活，或明知存在该行为却放任不管、不制止的，需承担责任。因失职未发现强迫行为，导致智障人员权益受损且情节严重的，也需承担相应责任，不能以不知情规避追责。
4.处罚标准划分
情节较轻的，厂领导将被给予警告、罚款等行政处罚;情节较重的，可能面临拘留处罚;行为构成强迫劳动罪，厂领导作为直接负责的主管人员，将被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役并处罚金等处罚。
5.责任区分原则
区分直接责任与间接责任，直接指使、主导强迫行为的厂领导，处罚更重;仅存在轻微失职、未造成严重后果的，处罚相对较轻。如果厂领导主动举报、制止强迫行为，可依法从轻或减轻处罚。
强迫智障工人干活必然违法，相关行为不仅侵犯智障人员的人身自由和劳动权益，还违反多项法律规定，情节严重的将构成刑事犯罪，需承担相应的法律责任。
智障人员无论智力水平如何，均享有独立的人身权利和劳动权利，受法律平等保护，任何单位和个人不得强迫其从事劳动，不得剥夺或限制其人身自由，强迫行为本身已违反法律基本原则。
从行政违法层面，强迫智障工人干活违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动行政部门将责令用人单位改正，给予行政处罚，没收违法所得，并对相关责任人予以处罚，同时责令足额支付劳动报酬。
从刑事犯罪层面，强迫智障工人干活情节严重的，构成强迫劳动罪。该罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，智障工人属于弱势群体，强迫其劳动的，将依法从重处罚。
如果在强迫劳动过程中，对智障工人实施故意伤害、侮辱、非法拘禁等行为，还可能同时构成故意伤害罪、非法拘禁罪等，将对行为人实行数罪并罚，根据情节轻重给予更严厉的刑事处罚。
即使智障工人的监护人同意，强迫其从事超出自身能力、危害身心健康的劳动，仍属于违法行为，情节严重的同样构成犯罪，监护人的同意不能成为免除违法责任的理由。
智障人员上班是否需要交社保，需结合其劳动用工形式、民事行为能力及相关政策综合判断，核心遵循“合法用工必缴社保”的原则，同时兼顾智障人员的特殊情况，有明确的法律和政策依据。
如果智障人员与用人单位签订全日制劳动合同，建立正式劳动关系，无论其智力水平如何，用人单位都必须依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。
对于在辅助性就业机构就业的智障人员，签订全日制劳动合同的，需按国家规定参加社会保险;如果签订的是非全日制劳动合同或相关协议，可根据双方约定和当地政策，灵活确定社保缴纳方式。
智障人员属于限制民事行为能力或无民事行为能力人的，其社保缴纳相关事宜可由其监护人代为办理，用人单位需与监护人充分沟通，依法履行社保缴纳义务，不得借故拒绝缴纳。
如果智障人员已享受低保、农村养老保险等相关社会保障待遇，与用人单位建立劳动关系后，仍需按规定缴纳职工社保，两者并不冲突，符合条件的可依法享受相应的社保待遇叠加。
用人单位未按规定为上班的智障人员缴纳社保的，劳动行政部门将责令限期补缴，加收滞纳金，情节严重的将被给予行政处罚，智障人员或其监护人可依法要求用人单位补缴社保、赔偿损失。