定性为互殴打架，法律处理方式需根据情节轻重、伤害后果等因素综合判断，具体如下：
1. 情节较轻，未造成明显伤害或仅轻微伤
调解处理：公安机关可组织双方调解，若双方达成和解协议并履行，不予处罚。
治安处罚：若调解不成，依据《治安管理处罚法》第四十三条，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
民事赔偿：双方需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2. 造成轻伤及以上伤害
刑事处罚：构成故意伤害罪，依据《刑法》第二百三十四条，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
民事赔偿：可通过刑事附带民事诉讼或另行起诉，要求对方赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3. 特殊情形
结伙斗殴、持械斗殴或针对特殊群体(如残疾人、孕妇等)：处罚更重，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款，或直接追究刑事责任。
正当防卫与互殴的区分：一方为制止不法侵害而反击，未超出必要限度，属于正当防卫，不承担法律责任;双方均主动攻击，构成互殴，需承担相应责任。
互殴打架若情节较轻，未造成严重后果，且未受到刑事处罚，一般对考公务员影响较小。即使受到行政拘留等行政处罚，在政审环节可能有一定影响，但具体取决于招考单位的考量。行政处罚记录不属于犯罪记录，但可能反映个人存在不良行为倾向。
互殴打架若构成犯罪，受到刑事处罚，对考公务员影响极大。公务员政审环节严格审查考生有无违法犯罪记录，有犯罪记录的考生基本无法通过政审。故意伤害罪、聚众斗殴罪等刑事犯罪记录，将直接导致考生失去进入公职队伍的机会。
考公务员政审不仅审查违法犯罪记录，还综合考量考生个人品行、社会交往、情绪控制等多方面因素。互殴打架行为若反映出考生存在暴力倾向、情绪失控等问题，即使未受到刑事处罚，也可能在政审环节被判定为不符合公务员岗位要求。
对于机要、秘密、公安等特殊岗位，政审标准更为严格。互殴打架行为即使未造成严重后果，也可能因岗位特殊性被判定为不符合录用条件。这些岗位对人员品行、遵纪守法意识要求极高，任何不良行为记录都可能成为否决项。