正式员工离职必须提前三十天书面通知用人单位。这个三十天是法律规定的最低期限，从你把书面辞职信交给公司那天开始算。三十天一到，不管公司批不批，你都可以走人。公司不能以没批为由不让你离职，也不能扣你工资。
试用期内的员工只需要提前三天通知就行。试用期本来就是双方互相考察的阶段，法律对试用期员工的离职要求放宽了很多。三天的通知期从你提出离职那天算起，三天后你就可以办理交接手续走人了。
书面通知是最保险的方式。口头说一声不算数，公司回头可以说你没提过离职。一定要写一份辞职信，写清楚离职日期，签字交给公司，最好让对方签个收。如果公司不肯签收，就用快递寄过去，保留好快递单据。
很多公司会在劳动合同里写提前三十天甚至六十天通知，这个比法律规定的更长，你得按合同来。法律规定的是最低标准，合同可以约定更长的通知期，但不能比三十天更短。签合同的时候没看清楚，离职的时候就会吃亏。
如果你没有提前通知就直接走了，公司可以要求你赔偿损失。这个损失包括招聘费用，培训费用，因为你突然离职导致的业务损失等。所以就算再着急走，也要把通知期走完，别给自己找麻烦。
引用法条：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者解除劳动合同的规定
劳动者主动提出解除劳动合同(即辞职)是离职的常见情形，主要分为需提前通知和可立即解除两种方式。
1.提前通知解除：这是最普遍的情形。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知。
2.立即解除(无需提前通知)：当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条，这些情形包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的。
因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位解除劳动合同的规定
用人单位提出解除劳动合同，通常需要符合法定条件并履行相应程序，主要分为需支付经济补偿和无须支付经济补偿两种情况。
1.需支付经济补偿的情形：用人单位在以下情况下解除合同，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。
2.无须支付经济补偿的情形：劳动者存在严重过错时，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的。
因欺诈、胁迫使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。