面对用人单位以年龄超标为由拒绝配合的情况，首先要查明自身的养老保险缴纳状态。如果已达到法定退休年龄但未办理退休手续，也未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤的，用人单位必须依法承担工伤保险责任，不能以双方不存在劳动关系为由推脱。
其次，需要关注当地是否出台了针对特定从业人员的单险种参保政策。目前多地允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险费。如果单位已经按规定为你缴纳了工伤保险，发生工伤事故后，社保行政部门应当受理认定申请，相关医疗费用和伤残补助将由工伤保险基金按规定支付。
如果既未享受养老待遇，单位也未按项目或单险种参保，劳动者被人社部门认定为工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的待遇，将全部由用人单位承担。此时如果单位拒赔，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，要求单位参照《工伤保险条例》的标准实行一次性赔偿。
最后，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受伤通常按劳务关系处理。这种情况下无法走工伤认定程序，但可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。在起诉时，应依据民法典及相关司法解释，主张医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等实际损失。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
如果在工伤治疗期间达到了法定退休年龄，部分赔偿项目确实会受到影响。根据相关规定，一级至四级伤残职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发按月领取的伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。这是工伤保险与养老保险制度衔接的正常安排。
如果转为享受的基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金予以补足。这一补差机制确保了工伤职工的总体收入水平不会因为身份转换而降低，充分体现了社会保障制度对弱势群体的兜底保护功能。
对于五至十级伤残的超龄劳动者，在与单位解除或终止用工关系时，通常不再支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求。因为这两项补助设立的初衷是为了弥补劳动者再就业能力的损失，而退休人员已退出劳动力市场，不再具备再就业的现实需求。
如果用人单位在工伤事故发生后拒绝履行赔偿义务，劳动者应首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可以直接向人民法院提起民事诉讼。通过司法途径确认赔偿项目和金额，是维护自身合法权益最有效的手段。
《工伤保险条例》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。