原有五险一金制度由养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金构成。这一框架由《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。同时，《住房公积金管理条例》第二条也界定了住房公积金作为一项强制性长期住房储金的法律地位。
六险一金在上述基础上新增了长期护理保险。这一险种并非商业保险或企业福利，而是国家法定的社会保险项目。其法律依据源于2026年3月25日中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《关于加快建立长期护理保险制度的意见》。该意见开宗明义指出，长期护理保险制度是为失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度。
长期护理保险的设立旨在解决“一人失能、全家失衡”的社会难题。当参保人因年老、疾病或伤残导致长期失能，需要他人持续照料时，该保险将提供必要的资金或服务支持。这填补了原有社保体系在日常生活照护方面的空白，使保障范围从单纯的经济补偿和医疗救治，延伸至生活能力丧失后的基础照料领域。
此项新增险种的覆盖对象具有广泛性。根据政策安排，职工、灵活就业人员以及城乡居民都将被纳入长期护理保险的参保范围。
两者最核心的区别在于保障内容的广度与深度。五险一金主要聚焦于劳动者在退休、医疗、工伤、失业、生育等特定风险事件下的经济补偿与住房支持。而六险一金则在此基础上，增加了对失能状态下长期生活照料需求的保障，形成了覆盖全生命周期的风险防护网。
从法律渊源看，五险一金的主体部分受《中华人民共和国社会保险法》调整，住房公积金则由《住房公积金管理条例》规范。六险一金的出现，则是在原有法律框架下，通过新的中央政策文件——《关于加快建立长期护理保险制度的意见》——将长期护理保险正式纳入国家法定社会保险序列，未来相关制度要求还将适时转化为法律规范。
在功能定位上，原有的五项社会保险各有侧重。养老保险保障老年基本生活，医疗保险分担疾病医疗费用，工伤保险补偿职业伤害损失，失业保险缓解失业期间的生活困难，生育保险支持生育期间的收入与医疗需求。住房公积金则专项用于解决职工住房问题。新增的长期护理保险则专注于解决失能后的专业照护成本问题。
制度目标也存在演进。五险一金的目标是保障公民在遭遇特定社会风险时的基本生存需求。六险一金则进一步追求保障失能人员有尊严的生活质量，减轻家庭照护负担，推动实现积极应对人口老龄化的国家战略，标志着社会保障理念从生存型向发展型转变。
实施层面，六险一金的推行是一个分阶段、分人群的渐进过程。虽然顶层设计已经明确，但各地的具体实施细则、待遇标准、服务供给体系仍在建设与完善中。基金年度最高支付限额原则上不超过统筹地区上年度城乡居民人均可支配收入的百分之五十，并根据失能等级、服务提供方式等实行差别化待遇。