根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作不满半年被辞退的赔偿金额计算需分情况讨论。
1. 违法辞退
用人单位无正当理由辞退员工(如未证明员工存在严重违纪、不符合录用条件等法定情形)，属于违法解除劳动合同。
经济补偿金按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
赔偿金为经济补偿金的二倍，即1个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2. 合法辞退
员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违反规章制度、不符合录用条件等)，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
3. 协商一致辞退
用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，不满半年支付半个月工资。
2026年辞退赔偿金额的计算需根据辞退情形不同，分为经济补偿金、代通知金和赔偿金三种情况。
1. 经济补偿金(n)
适用情形：协商解除、劳动合同到期不续签、非过失性辞退(如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等)。
计算公式：工作年限(n)：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。
月工资(s)：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等(具体是否包含加班费依地区规定)。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
经济补偿金 = n×sn×s。
2. 代通知金(n+1)
适用情形：非过失性辞退中，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
计算公式：代通知金 = n×s+sn×s+s(其中ss为劳动者上一个月的工资标准)。
3. 赔偿金(2n)
适用情形：用人单位违法辞退(如无合法理由辞退、辞退程序不合法、未依法履行通知义务等)。
计算公式：赔偿金 = 2×(n×s)2×(n×s)。
具体计算可能因地区政策差异(如是否包含加班费、最低工资标准调整等)而有所不同，结合当地劳动法规或咨询专业法律人士确认。